以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）
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以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
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企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下基本要求（）。
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制定企业劳动规章制度的原则包括（）
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以下不是制定战略的基本原则的是（）
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《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
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制定规章制度要遵循以下程序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。这属于符合（）原则。
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中小金融机构在制定责任追究制度时应把握以下原则（）
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以下哪项不是制定劳动定额的一般方法（）。
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制定学校各项管理制度，应当遵循以下基本原则（）
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以人为本的原则不是物业管理制度制定的原则。
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企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）
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制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）
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以下关于制定企业制度的原则要求，不正确的是（）
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（）不是规章制度制定的原则。
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经过多年工程实践经验的总结，我国制定了一系列行之有效的安全生产基本规章制度，以下符合防止触电伤害的十项基本安全操作要求的选项（）
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以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
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企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）
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我国的劳动法将以下哪些内容纳入调整范围,确立了我国的基本劳动制度( )。
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我国的劳动法将以下哪些内容纳入调整范围,确立了我国的基本劳动制度()
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《劳动合同法实施细则》：总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据（）
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以下（）不是制定劳动定额的基本方法。
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以下哪项不是《劳动法》的基本原则？（）
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