资源的评价一般从资源的数量和质量两个维度进行。（）
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旅游资源的特征性评价一般从哪些方面进行？（）。
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下列资产中，需要从数量和质量两个方面进行清查的有（）。
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资源及环境综合评价法认为对于旅游资源的评价要从两个方面进行（）。
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旅游资源定量评价方法中的综合型定量建模评价法是在考虑了（）的基础上，运用数理方法，通过建立模型加以分析，对旅游资源及其环境和开发条件进行综合定量评价，评价的结果为数量指标，便于不同旅游资源评价结果的比较。
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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
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一般情况下，（）和（），是评价沟通方式的最有效的两个维度。
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人力资源战略所思考的两个核心维度是（）。
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从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。
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评价公安信息资源的两个重要指标是公安信息资源的数量和（）。
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下列（）的分类采用直接认定的方式，其他信贷资产则从客户评价、债项评价两个维度进行量化测评。
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通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。
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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
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人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
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水资源保护规划一般分近期和远期两个规划水平年，规划水平年的划分一般与水资源综合规划的分期相一致。单独编制水资源保护规划时，近期规划水平年可从编制规划时算起（）年左右
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企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
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以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（ ）。
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环境效益评价一般包括五部分内容：项目的污染控制、自然资源利用、区域环境质量、区域生态平衡和（）。
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人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力和体力的劳动能力的总和，它包括数量和质量两个方面。()
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认为学校绩效应以较少的资源投入，培养数量较多、质量较好的人才为标志的评价模式是（）
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近日，教育部六部门联合印发《义务教育质量评价指南》。《评价指南》从()3个层面提出了具体指标，以学生发展为基础，彼此协调、相互衔接，从不同维度对义务教育质量进行评价，构成系统的评价体系。
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一般从技术上的可能性、经济上的合理性以及需求上的迫切性三方面，对自然资源的可利用价值和对一定生产部门的适合程度进行评价，属于自然资源评价的哪个方面（)。
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（四）根据材料回答93-96题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个： 一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些
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评价人力资源管理系统的总体效益，一般从人力资源管理系统的（）方面进行。
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