职业生涯设计的具体步骤是（）以及实施策评估与反馈。
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演练（）人员根据演练事故情景设计以及具体分工，在演练现场实施过程中展开演练评估工作，记录演练中发现的问题或不足，收集演练评估需要的各种信息和资料
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纳税评估综合管理人员对评估实施人员评定处理结果，以及税务检查部门反馈情况进行分析汇总，制作（）。
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职业技能鉴定督导人员的工作方法主要有（）、抽样评估法、信息反馈法 ，以及定期或不定期检查法。
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注册资产评估师（珠宝）执行珠宝首饰评估业务，应当依据（），履行基本评估程序，结合珠宝首饰评估业务的具体情况，制定并实施适当的具体评估步骤。
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职业生涯规划的7个基本步骤包括（）及制定行动计划、执行和评估与反馈。
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培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（）。
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策略的（）是按照策略设计所规定的方法和步骤来组织具体活动，并在实施过程中对其加以修正和完善。
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实施职业生涯规划可以分哪几个步骤（）①扬长避短，②寻找差距，③弥补差距，④有具体施工图
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策划的步骤是以假定目标为起点，然后订出策略、政策，以及详细内部作业计划，以求目标的达成，最后还包括成效的评估及反馈。
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设计生存年金退休计划要综合考虑一个人终生收入和养老需求，以应对死亡率风险。这就涉及多种金融工具和多方面知识，一般情况下其具体实施步骤为（）。 Ⅰ.发现客户，即了解客户养老需求、期望目标和筹资能力 Ⅱ.评估资产，即了解客户目前和今后的收入以及储蓄和资产分布状况，并为其作资产状况评估 Ⅲ.估算赤字，即根据客户退休生活目标，测算其养老金需求总量和在扣除国家基本养老金和企业养老金以后的差额 Ⅳ.设计计划，即设计个人退休计划和风险控制措施，展示退休计划的设计思想、结构和养老金支付水平
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职业选择的具体决策步骤中，（）就是按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。
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事故应急预案的编制程序包括： ①编制前的准备 ②成立预案编制工作组 ③资料收集 ④危险源和风险分析 ⑤应急能力的评估 ⑥具体的编制 ⑦预案的评审与发布 ⑧应急预案的实施，这八步骤，其排列顺序正确的的是（）
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注册会计师应当运用职业判断，考虑一项控制单独或连同其他控制是否与评估的重大错报风险以及针对评估的风险设计和实施的进一步审计程序有关。在运用职业判断时，注册会计师应当考虑的因素包括（）
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职业生涯规划的内容与步骤是:确定志向,自我评估,职业生涯机会的评估,职业与职业生涯路线的选择,设定职业生涯目标,制订行动计划与措施,评估与回馈。
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实施职业生涯规划可以分哪几个（）步骤：①扬长避短，②寻找差距，③弥补差距，④有具体施工图
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培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训实施；③培训设计；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（)。（2.0分）
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注册会计师应当运用职业判断，考虑一项控制单独或连同其他是否与评估重大错报风险以及针对评估的风险设计和实施进一步审计程序，注册会计师在运用职业判断时应当考虑下列因素（ ）。
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创新性学习实施的具体步骤是：引起注意;设定学习目标以激发创造性();激活先前的知识与技能;呈现相关刺激材料;进行学法指导，使其掌握创新学习的相关策略;诱导行为;提供反馈;合理评定。
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促进教师不断提高的评价体系，不再以学生的学业成绩为评价教师水平的惟一标准，具体包括：职业道德、了解学生、教学设计与实施、交流与反思。（）
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职业规划题库：职业选择的具体决策步骤中，（）就是按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。
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环境规划方案决策步骤是： A目标制定 B方案选定 C方案评估 D信息调查 E方案设计 F反馈调查
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简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
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结合自身专业特长、学习兴趣、职业倾向等，确定自己的未来职业奋斗目标，写作一份个人职业生涯规划书。 职业生涯规划书的写作一般是在对主客观条件测量、分析、总结的基础上进行，通常包括：自我认识、环境分析、职业目标与路径设计、具体行动计划、评估调整和结语几部分。自我分析可从职业兴趣——喜欢干什么，性格特征——适合干什么，职业价值观——最看重什么，职业能力（技能）——能够干什么等方面对自己进行全方位、多角度的分析。环境分析则要注意家庭、学校、社会等外部环境分析与行业、目标职业现状及发展前景分析相结合。职业目标与路径设计常常需要在各种愿望间决策平衡，是重在发挥兴趣和能力、体验成就感、改变生活方式、增加家庭收入，还是为家人分担、与亲人相处、与朋友关系等，分解制定出近期目标、中期目标和远期目标，并对各个规划目标做出发展策略及具体路径设计。具体行动计划可包含职场适应，岗位转换及培训升迁等内容，还可就毕业五年、十年……事业发展、工作、生活、健康、心灵成长、子女教育、慈善等设想做出描述。评估调整强调的是职业生
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4、培训与开发的步陳包括:①培训需求分析，②培训设计:③培训实施:④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是（).