目标管理是以泰罗的“科学管理”学说和霍桑的“人际关系”学说为基础，综合发展而形成的一种科学管理方法。
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目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。
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（）属于泰罗科学管理原理和方法的内容。
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古典管理理论代表人物泰罗，法约尔，韦伯从三个不同角度，即车间工人，办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，下面有关泰罗的科学管理理论说法不正确的是（）。
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人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。
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人际关系—行为科学管理理论的最发贡献是以（）为中心研究管理问题。
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
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泰罗科学管理的中心问题就是制定科学的管理制度和方法。（）
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泰罗的科学管理是以工厂管理为对象，以提高工人劳动生产率为目标的。
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梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
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管理科学学派理论是泰罗科学管理理论的继承和发展（）。
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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
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“管理就是提高效率”是以泰罗为代表的科学管理的核心观点，在教育领域积极推动此思想的有（）
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（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
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目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰罗科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为： ①重视人的因素 ②建立目标锁链与目标体系 ③（）。
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执行性管理会计是以（）的科学管理学说为基础形成的会计信息系统。
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组织行为学的三个主要学派和泰罗科学管理的五大原理分别是什么？
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科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
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( )属于泰罗科学管理原理和方法的内容。（ ）
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泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。()
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梅奥和蒙特斯伯格所建立的人际关系学说，提出了与当时流行的泰勒科学管理思想不同的新观点：其一是职工是_______，其二是企业中存在_______，其三是新型的领导能力在于提高职工的_______。
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泰罗对科学管理的探索是从实验开始的，这些实验是（）、（）和（）。
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泰罗指出，构成科学管理结构上的两个最重要的因索是任务和（)
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