同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()
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无缝线路同一区间内单元轨节最高与最低锁定轨温之差不应大于()℃。
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反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有()。
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气温的年变化幅度称为年较差。它是指一年中()的最高值与最低值之差。
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()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比,它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。
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()的主要特征是薪酬等级数目较少,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。
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薪酬幅度,是指在同一()内,最低薪酬与最高薪酬之间的差距。
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一日内最高温度与最低温度之差称为()。
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心动周期中主动脉血压最低值称为()心动周期中主动脉血压最高值称为()收缩压与舒张压之差称为()舒张压加1/3脉压称为()
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()通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
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在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。
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一天中气温最高值与最低值之差称为()。一年中最高月平均气温与最低月平均气温之差称为()。
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在机关事业单位中,员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬,甚至可能高于上衣薪酬等级的员工,即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于()
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一日中气温的最高值与最低值之差称为()。
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某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,则该薪酬区间的最高值为()。
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()的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。
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关于薪酬设计中的薪酬区间,正确的说法是()。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部,最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
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最高与最低等级薪酬差的确定,影响因素是什么?
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在某企业的某一薪酬等级中,薪酬最低值为2000元,最高值为4200元,则该等级的薪酬变动率为()
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某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关系称为()
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将酒店原来较多的薪酬等级压缩成管理、技术与服务等较少的几个类别,将同一类别内的薪酬级别范围扩大,而不同类别内的薪酬级别带有部分交叉与重叠。从而形成一种新的薪酬管理制度及操作流程,这种薪酬制度是()
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某企业进行基本薪酬设计时,第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪浮动率为20%,则该薪酬等级的区间最高值为()元。
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薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。这种特征薪酬结构类型的是()
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心动周期中主动脉血压最低值称为(),心动周期中主动脉血压最高值称为(),收缩压与舒张压之差称为(),舒张压加1/3脉压称为()
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同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率被称为?()
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