先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。
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用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（）
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劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（）
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。
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用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。（）
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
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某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（）起建立。
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当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，合同成立后即开始生效。（）
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劳动用工已经由政府决定向企业和劳动者订立合约、契约转变。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
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从事非全日制劳动用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同的履行的情况下，可以与（）用人单位订立劳动协议。
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根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是（）。
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已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。
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从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
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双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。
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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（）
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关于非全日制用工的劳动合同的订立，正确的是（）。
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全日制用工双方当事人，建立劳动关系，应订立（）劳动合同。
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劳动合同依法订立后，尚未履行或尚未全部履行，经用工单位与员工协商一致，可以对已经生效的劳动合同条款作出部分修改、补充或者删减。（)
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被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。（)
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非全日制用工员也应当订立书面劳动合同。
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（）从事非全日制劳动用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同的履行的情况下，可以与ABCD用人单位订立劳动协议
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职工不包括与企业订立劳动合同的劳务用工人员（）
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