“三化三无”考评根据支行信用业务规模大小设置了调节系数，以下信用规模系数为1.1的机构包括（）。
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各市分行、县级支行风险管理条线根据业务规模、风险状况等实际情况来配置风险经理。总资产200亿元（含）至700亿元的市分行至少应配置风险经理（）名。
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各市分行、县级支行风险管理条线根据业务规模、风险状况等实际情况来配置风险经理。县级支行应配置（）名风险经理。
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各市分行、县级支行风险管理条线根据业务规模、风险状况等实际情况来配置风险经理。总资产200亿元以下的市分行至少应配置风险经理（）名。
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信用社（支行）营业用房建筑面积控制标准在（）平方米以下，业务规模大，且存在设置自助银行等业务发展需要等客观因素的，购建标准可适当上浮。
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根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，总行检查发现分行、支行信用卡业务人员一般违规行为的，按照应计分值的（）%进行积分。
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“三化三无”单位创建对象为（）
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“三化三无”中的“三无”是指信用业务无欠息、无逾期、无不合理经济资本占用。
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安全生产管理机构的设置是根据生产经营单位的危险性、规模大小等因素来确定的。
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各市分行、县级支行风险管理条线根据业务规模、风险状况等实际情况来配置风险经理。总资产700亿元（含）以上的市分行至少应配置风险经理（）名。
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根据徽商银行收单业务管理规定，单一季度“收单欺诈率”达到全行当季平均水平的（）时，信用卡中心应向分支行下达《预警通知书》。
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不论单位规模大小、经营特点和业务繁简，各单位内部会计机构的设置是完全相同的。
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支行应根据业务和内部管理的需要设置（）岗位，负责银行汇票业务的编核押工作。
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根据信用卡业务操作风险事件应急处理预案，对于具备违规交易特征的商户可疑交易，信用卡中心应立即向分支行下发《疑似风险商户协查通知单》，要求分支行现场调查并且在收到分支行调查结果后应于（）个工作日内出具处理意见。
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中国邮政储蓄银行储蓄业务处理系统一级支行（县市机构）业务主管负责启用网点支行（局）长。
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2015年，省分行开展了投资托管业务专项营销活动，安排自营托管费，对二级分支行的新增投资托管项目，按照该项目的新增规模的一定比例进行二次托管中收分配。
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以下关于“三化三无”考核评定说法正确的是（）。
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根据《商业银行、信用社代理支库业务审批工作规程》，国库部门应当按（）将承办的代理支库业务审批的处理结果抄送本分支行法律事务部门。
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按规定，各单位必须根据其规模的大小和业务的需要设置单独的会计机构.
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会计科目设置在满足统一性原则的条件下，应与本企业、本单位的业务繁简、规模大小相适应。（）此题为判断题(对，错)。
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银行及其分支机构在设置考评指标、分解考评指标时，应当符合审慎经营和与自身能力相适应的原则，不得设立时点性规模考评指标。()
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甲，某支行个人客户经理，将其CIIS系统口令密码告知了乙(乙系支行业务合作方某汽车销售有限公司派驻支行工作人员)，乙使用甲的用户和口令密码违规查询个人信用报告，造成我行客户信息泄露。该支行个金部分管副经理丙和分管副行长丁均对此知情，并知晓此种为违规行为，但并未阻止。给予甲违规积分4分，核减绩效工资2000元;给予丙违规积分4分，核减绩效工资1500元;给予丁违规积分4分，核减绩效工资2000元。请问甲违反了《员工行为禁止规定》中的哪些规定？()
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根据徽商银行收单业务管理办法，分行发起的商户欺诈调查，支行应于个工作日内应将风险信息及解约信息报送总行信用卡中心（）
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重点城市行柜面业务“三化三铁”、信贷管理“三化三无”、安全保卫“三化三达标”成绩要优于全行水平。（)
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）