我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（）
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工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
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我国现行的足球裁判员制度为等级制，分别设有国家级、一级、二级、三级等四个级别。
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统计分析具有实证性、（）和多样性的特点
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我国现行的汇率制度具有以下特征（）。
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根据我国现行法规和相关制度，构成我国市民概念的基本条件为（）。
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我国核战略的基本点是“威慑”和“报复”。因此，我国核战略具有防御性、威慑性、报复性、有限性和有效性的特点。
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随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，现行企业职工基本养老保险制度显现出一些与社会经济发展不相适应的问题。在充分调查研究和总结过去20年来养老保险改革经验的基础上，国务院2005年12月发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（以下简称《决定》）。为了更好地为客户服务，理财规划师需要及时掌握《决定》的相关精神。目前我国退休人员退休后的平均余命为（）年以上。
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法定证据制度具有等级性的特点。
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企业的信息结构具有两种基本形式，主要表现为等级制度信息结构和（）.
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由于建设工程项目具有复杂性和多样性的特点，因此施工安全控制具有()。
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我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
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我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
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我国现行的学校教育制度基本为四等七级。四等是指（）、（）、中等教育和高等教育，七级是指（）、（）、（）、（）、高等专科教育、本科教育和研究生教育。
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随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，现行企业职工基本养老保险制度显现出一些与社会经济发展不相适应的问题。在充分调查研究和总结过去20年来养老保险改革经验的基础上，国务院2005年12月发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。这次计发办法改革，采取（）的方式来设计。
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我国现行的国防法规从纵向结构可划分为几个等级？
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推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。
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随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，现行企业职工基本养老保险制度显现出一些与社会经济发展不相适应的问题。在充分调查研究和总结过去20年来养老保险改革经验的基础上，国务院2005年12月发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（以下简称《决定》）。为了更好地为客户服务，理财规划师需要及时掌握《决定》的相关精神。《决定》实施之前，我国退休人员缴费满15年以上的，基本养老金都按当地职工上一年度平均工资的（）计发。
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消费者心理需求具有多样性、时代性和动态性的特点。
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非正式沟通具有（）、多样性和动态性的特点。
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我国现行的汇率制度具有以下特征：（）。
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我国现行基本药物制度中规定基本药物报销的比例是（）
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从宪法的内容结构上，按照调整对象的性质不同，我国现行宪法的内容包括国家的根本制度、公民的基本权利和义务、国家机关的组织、权限和活动原则等等。
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（）具有广泛性、多样性、实践性和具体性的特点