《劳动合同法》第六十六条规定,()是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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根据劳动合同法律制度的规定,下列工作岗位中,企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。
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周某与甲企业形成了非全日制用工的劳动关系。下列表述符合我国法律规定的有( )。
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企业破产,非债权人承受破产企业土地、房屋权属,按照规定妥善安置原企业全部职工,与原企业30%以上职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同的,()契税。
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《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定,国家通过各种途径,采取各种措施,发展()事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质。
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刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同,但企业为了节省用工成本,并未与小张签订正式的劳动合同,准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。
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《劳动合同法》规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。()
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根据《劳动合同法》第六十六条规定,不符合劳务派遣工作岗位性质的是:
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我国《劳动合同法》规定,用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外,还包括()等内容。
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劳动合同法》规定,非全日制用工是指以小时记酬为主,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过()。
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根据我国《劳动法》第四十九条和《最低工资规定》第六条的规定,确定和调整月最低工资标准的因素有()。①当地就业者及其赡养人口的最低生活费用②城镇居民消费价格指数③就业状况④职工平均工资⑤经济发展水平⑥职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金
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根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务()
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企业依照有关法律、法规的规定实施破产,对非债权人承受破产企业土地、房屋权属,与原企业()职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同的,免征契税。
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《中华人民共和国劳动合同法》规定的职工名册,应当包括()联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()的工作岗位上实施。
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《供电营业规则》第六十六条规定:在发供电系统正常情况下,供电企业应()向用户供应电力。
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刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同,但企业为了节省用工成本,并未与小张签订正式的劳动合同,准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过()。
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企业补充养老保险居于多层次的养老保险体系中的《社会法》根据《劳动合同法》规定,非全日制用工是以()计酬为主
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根据《企业会计准则》规定,属于职工范围的是()。 Ⅰ与企业订立了无固定期限的劳动合同的人员 Ⅱ未与企业订立合同的独立董事 Ⅲ通过劳务公司签订用工合同而向企业提供服务的人员 Ⅳ与企业以完成一定工作为期限合同的临时人员
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )工作岗位上实施。
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《劳动合同法》规定,()是我国的基本用工形式
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根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的,劳动关系自何时起建立()。
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企业依照有关法律法规规定实施破产,与原企业超过30%的职工签订服务年限不少于()年的劳动用工合同的,减半征收契税。
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根据我国劳动合同法的有关规定,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施()
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种工作岗位上使用()
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