企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应记入（）账户。
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某企业一专门生产预制板的辅助生产部门，本月领用钢筋、水泥、石子等主要材料，价值共100000元，用于生产预制板，在生产过程中，支付生产人员工资10000元，按此工资计提职工福利费1400元，另发生管理人员工资、办公费、折旧等制造费用共计8000元。应付生产人员工资应记入会计分录的借方。（）
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会计人员在登账后发现，在分配工资费用时，将福利人员的工资错误的记入了“销售费用”科目。此时应采用的更正方法是()。
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企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应记入应付福利费账户。
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在分配应付医务及福利部门职工工资时，应借记的账户是（）
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生产人员、车间管理人员的工资及福利费，根据工资费用分配表，应直接计入产品生产成本。
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下列应记入“制造费用”账户的项目是车间管理人员工资。
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某企业厂部行政管理人员工资30000元，医务及福利部门人员工资9000元，退休人员工资2000元，长期病假人员工资3000元。按14%计提职工福利费。应计入“管理费用”账户借方的福利费是（）
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企业专设销售机构人员的工资应记入（）科目。
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某企业一专门生产预制板的辅助生产部门，本月领用钢筋、水泥、石子等主要材料，价值共100000元，用于生产预制板，在生产过程中，支付生产人员工资10000元，按此工资计提职工福利费1400元，另发生管理人员工资、办公费、折旧等制造费用共计8000元。材料费用在几种产品（成本计算对象）之间进行分配的分配标准可以按（）比例分配。
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某企业本月生产甲产品耗用机器工时300小时，生产乙产品耗用机器工时200小时。本月发生车间管理人员工资120万元，福利费80万元，产品生产人员工资400万元，福利费100万元。该企业按机器工时比例分配制造费用。假设不考虑其他因素，本月乙产品应分配的制造费用为（）万元。
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某企业小批生产多种产品，采用简化分批法计算成本，有关资料如下： 6月末产品成本二级账中，各项间接费用及生产工时累计数为：工资及福利费45000元，制造费用54000元，生产工时为30000小时。 6月份201、202批产品全部完工。截止6月末，201批产品累计发生原材料费用9500元，累计发生工时5000小时，202批产品累计发生原材料费用6000元，累计发生工时4000小时。 计算累计间接费用分配率。
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直接生产产品的生产工人工资，应记入（）成本项目；根据生产工人工资按规定比例提取的职工福利费，应记入（）成本项目。
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生产车间管理人员的工资，应记入“管理费用”账户的借方。（）
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按生活福利人员工资计提的职工福利费应记入( )科目。
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企业清理报废固定资产人员的工资，应记入（）科目。
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会计人员在登账后发现，在分配工资费用时，将福利人员的工资错误的记人了“销售费用”科目。此时应采用的更正方法是（）。
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会计人员在登账后发现，在分配工资费用时，将福利人员的工资错误的记入了“销售费用”科目．此时应采用的更正方法是()．
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企业行政管理部门人员的工资费用在分配时应记入的会计科目是（）
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会计人员在登账后发现,在分配工资费用时,将福利人员的工资错误的计入了“管理费用” 科目。此时应采用的更正方法是()。
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某企业生产甲、乙两种产品，本月发生生产工人工资80000元，福利费11200元，车间管理人员工资30000元，福利费4200元。人工费用按照生产工时比例在甲、乙产品之间进行分配，甲产品的生产工时为1500小时，乙产品的生产工时为1000小时。该企业生产甲产品应分配的职工薪酬和制造费用为（）元。
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企业支付给专设门市部人员的工资应记入管理费用。（)
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制造业企业生产车间生产人员的福利费应记入“制造费用”科目（）
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会计入员在登账后发现，在分配工资费用时，将福利人员的工资错误的记入了“销售费用”科目。此时应采用的更正方法是（)。
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企业在建工程人员的工资，应记入“固定资产”账户的借方。（）
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