人力资源的获取、整合、奖酬，调控和开发，都要根据（）所提供的信息来进行。
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在“金盾工程”二期中，开发了（）平台，进一步拉动信息资源整合，得以满足和适应了深化应用的需要。
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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。
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人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
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人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
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教师整合教学方式的支撑点之一就是对教学资源的开发、驾驭与利用。（）
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企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
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档案信息资源是指通过人类的参与而获取的可利用的档案信息，包括档案原件和各种档案信息开发的成果。
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“第四方物流”不仅是物流的利益方，而且通过拥有的信息技术、整合能力以及其他资源提供一套完整的供应链解决方案，以此获取一定的利润。
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建设和整合统一的电子政务网络；建设和完善重点业务系统；规划和开发重要政务信息资源是“十五”期间我国电子政务建设的主要任务之一。
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国家和有关部门在民族地区开发资源，兴办工厂企业，建设各种项目和基地，都要树立的指导思想是（）。
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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）
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项目人力资源管理的任务是根据项目目标，不断获取项目所需人员，并将其整合到项目组织之中，使之与项目团队融为一体。
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所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。
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人力资源的基本功能有：获取，整合，保持和激励，控制以调整，开发。
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近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
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现代人力资源管理的核心功能在于获取、发展、保持、整合（）
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以下()商业模式的核心是把别人没有利用好的资源,针对自己的机会进行开发和整合来利用的。
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当把资源作为核心竞争力之一的时候，要确保资源的获取和整合方式：
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【单选题】人力资源管理是人力资源的获取、整合、（）、控制和开发的过程
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企业战略是企业“设计用于开发核心竞争力和获取竞争优势，而整合与协调企业一系列资源和行动的谋划”。这是（)的观点。
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国发〔2011〕40号文件要求，进一步完善矿产资源开发整合常态化管理机制，制定实施非煤矿山主要矿种最小开采规模和（)标准？
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跨媒体整合营销是指在获取传统媒体内容资源的同时，和其他媒体建立起一种共享型的盈利模式。根据上述定义，下列属于跨媒体整合营销的是（）。
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根据本讲，整合沿江开发区，协同加快沿江（)范围内化工企业和园区转移转型，打造绿色产业集群。
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