组织对于员工的价值在于（）。

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• 如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）

  A . 主文化 B . 亚文化 C . 强文化 D . 弱文化 E . 正规化

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• 组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）

  A . 发给足够的薪水 B . 经常地培训 C . 为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业 D . 科学的绩效考核与反馈

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• 员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围

  A . ①③④ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③

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• 企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值，提高员工的满意度、顾客的满意度。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工满意度调查对于寿险公司的作用在于（）。 ①了解员工的情绪并做出的反应，以促进组织发展 ②对企业管理中存在的问题进行诊断，以帮助企业找出改进方法 ③强化员工参与，增强员工心理满足感，提高工作效率 ④帮助企业找出带有不良情绪的员工，让其离开组织，以防止不良情绪蔓延

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 1、绩效反馈对于员工的价值在于（）。

  A．提高员工的绩效 B．开发胜任能力 C．强化员工参与 D．帮助员工树立信心

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