冰山素质模型中不可见素质是P231图6-13和表6-8()
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“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是()。
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胜任素质理论的冰山模型是指社会角色和自我认识是在()
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人的素质就像浮在水面上的冰山一样,露在水面上的部分,只占你整个素质的()。
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美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。()
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根据冰山理论,我们在面对人的素质有一部分潜在,一部分可见的时候,我们要高度重视潜在的。往往可见的部分是()
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胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。
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根据素质冰山模型,下列哪一项不是潜在的素质()
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胜任力特征词典中,把人的素质分为6大类,20个具体要素,每个要素又分为很多级别,形成企业任职者的完整的素质模型。
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冰山素质模型中,冰山之下的部分被称作任职资格体系。
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在冰山素质模型中,属于显性的基本素质的是()
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胜任特征的冰山模型可见表象内容包括()。
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职业人的职业化素质可以用著名的“冰山理论”来解释。一名员工就像冰山,呈现在人们视野中的部分往往只有1/8,而看不到的则占7/8.对员工来说,外边的1/8是其资质、知识、行为和技能,下面的7/8则是职业化的基石,影响着员工1/8的显性素质。那么这隐性的7/8素质是由什么构成的()
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素质冰山模型中“冰山以上部分”包括()。
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美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出“ ”理论,该理论把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山。
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素质冰山模型是将个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”,冰山以上部分包括()
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位于“素质冰山”模型最底层的两大个体素质为?
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11、美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出“(__)”理论,该理论把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山。
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在胜任素质的冰山模型中,露在水面上的部分是( )。
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(2014.4单13)提出素质冰山模型的学者是()
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在人类素养的“冰山结构”中,属于潜性素质的是()。
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素质模型中岗位族群素质主要是针对以下哪类人员提出的?()
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()处于素质冰山模型的最深层,简单来说就是一个人做某事的原因,是指导人外在行为的内在驱动力量。
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下列选项中,属于冰山素质模型中潜在部分的是()。
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