通过观察被试在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价被试的人际关系处理能力的评价中心形式是（）
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管理关系中的人际冲突的主要原因有（）
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解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。
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在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。
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人际冲突解决的有效途径是（）
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主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动
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在组织里，每个人都处在一种错综复杂的人际关系网中，彼此之间或者平级，或者上下级，在面对同一个问题就会有不同的理解和处理，不同的观点碰撞，在处理不当的情况下就形成了矛盾和冲突。
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如何解决人际关系的冲突？
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诚信是协调公共关系的重要条件，对此理解正确的是（） ①诚信有助于建立和谐的人际关系，保证正常的社会生活秩序 ②诚信是家庭和睦、人际关系和谐，乃至社会安定团结的重要保证 ③诚信有助于提高人们之间的信任度，增强凝聚力 ④有了诚信，能够减少社会生活的矛盾、摩擦和冲突
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人际冲突一旦表面化、公开化、恶化，就要认真研究对策，寻找妥善解决问题的途径，团体员工之间冲突的解决由第三者介入帮助协调就一定能得到解决。
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根据班级组织人际关系的特征、主要矛盾冲突、结构化程度及发展水平，可将班级组织的发展过程分为几个阶段？（）
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对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
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解决内部审计中的人际冲突是构建人际关系时一个非常重要的问题，可以采取的具体措施不包括（）。
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积极心理治疗以解决人内心的和外在的人际冲突为核心，这在当今时代具有积极的社会意义。
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在社会层面，（）可以调解各种矛盾摩擦，降低各种社会风险和运行成本，可以减少各种失信欺骗行为的出现，构建起和善友爱的人际环境和相互信任的交往秩序，防止诚信危机和人际关系危机，建立起平等互信的和谐社会。
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解决冲突的人际性策略方式包括（）。
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下面哪些不是解决人际冲突的一般方法（）
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人际冲突是人际交往中的一种和谐状态。
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在人际交往中冲突是在所难免的，建设性的冲突反而有利于矛盾的解决。
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14、人们初次交往接触时各自对交往对象的直觉观察和归因判断属于人际知觉中的（）效应。
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3、人们初次交往接触时各自对交往对象的直觉观察和归因判断属于人际知觉中的（）
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内部审计人员应当及时、妥善地化解人际冲突，通过沟通解除分歧和误会，寻求双方互利的解决途径，以保证审计工作顺利进行，加强审计成果的综合利用效果。()
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通过观察被试者在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价彼试者的人际关系处理能力的是（）
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人际冲突的过程包括哪些阶段（)？
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24、与其他类型的冲突相比，人际关系的冲突可能更难解决的原因描述正确的是：