压力容器作业人员因()等情形的不属压力容器事故。
![](/upload/20220827/c85071da6ff0aadc10ebce6c25bb4f0d.png)
相似题目
-
电气、锅炉、压力容器、行车、起重、金属焊接、机动车辆驾驶等特种作业人员,必须进行专门培训,凭证操作。如指派未经培训人员单独操作,查实一次给予指派人、操作者各处以()的罚款。造成事故根据《损坏企业财产责任事故处理办法》相关条款和本条例第1条款从重处理。设备、电气及线路不按规范安装和使用,扣罚责任者及部门领导50—200元,情节严重者处以()元罚款并责令迅速整改。
-
新安装的压力容器因设计、制造和安装原因而留下安全隐患从而导致以后使用事故,由使用单位的责任人员负责。()
-
特种作业人员是指()、锅炉司炉工、压力容器操作者、起重机械作业人员、焊工等。
-
具有工程师以上职称的压力容器安全管理人员可以不必取得特种设备作业人员证,并可独立制定事故紧急预案。()
-
因检修井筒装备或处理事故,人员需站在提升容器顶上工作时,其提升容器的运行速度一般为()。
-
作业人员的不安全行为和物的不安全状态是压力容器导致事故发生的直接原因。
-
特种设备作业人员、检验检测人员因劳动保护措施缺失或者保护不当而发生坠落、中毒、窒息等情形的不属于特种设备事故。
-
压力容器在运行过程中,如果容器设备突然发生事故时,作业人员应首先立即()。
-
常见压力容器事故有:超温超压、异常变形、异常响动、泄露、异常震动等,操作人员在处理这些事故时()。
-
特种设备作业人员在作业中应当严格执行特种设备的操作规程和有关的安全规章制度。对272通过人为破坏或者利用特种设备等方式实施违法犯罪活动或者自杀的不属于特种设备事故。
-
《特种设备作业人员监督管理办法》将锅炉、压力容器〔含气瓶〕、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场(厂)内机动车辆等特种设备作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。()
-
容器内部狭小舱室内作业时,焊割炬随人进出是为了防止因气体泄漏而引发火灾、爆炸事故。
-
国家质检总局《特种设备作业人员监督管理办法》规定,锅炉、压力容器(含气瓶)、()大型游乐设施、场(厂)内专用机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。
-
特种设备作业人员、检验检测人员因劳动保护措施缺失或者保护不当而发生坠落、中毒、窒息等情形的属于特种设备事故。
-
凡从事电气、压力容器、焊接、起重设备等作业的特种作业的人员,必须取得()后,方可从事特种作业。
-
压力管道事故原因可以归结为人的不安全()和压力管道的不安全状态。
-
压力管道事故原因可以归结为人的不安全()和压力管道的不安全()。
-
依照《安全生产法》,生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任,但从业人员有违章作业情形的除外。()
-
()按照《特种设备事故报告和调查处理导则》的规定,移动式压力容器、气瓶因交通事故且非本体原因导致撞击、倾覆及其引发爆炸、泄漏等特征的事故,不属于特种设备事故
-
特种设备作业人员、检验检测人员因劳动保护措施缺失或者保护不当而发生坠落、中毒、室息等情形的,()特种设备事故。
-
移动式压力容器作业人员因()等情形的不属压力容器事故。
-
《固定式压力容器安全技术监察规程》规定,压力容器的使用单位应当对压力容器的作业人员定期进行安全教育与专业培训,并且做好记录,保证压力容器的作业人员具备必要的压力容器安全作业知识、作业技能,及时进行知识更新,确保作业人员掌握操作规程及事故应急措施,按章作业。
-
移动式压力容器作业人员____的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分,造成重大事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
-
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任,但从业人员有违章作业情形的除外。(没有除外)()
推荐题目
- 说有目的的话要()
- 如果存在多个独立投资方案,其内含报酬率均大()
- 下列支票结算方式说法中,正确的有()。
- 在电子口岸已结案的报关单,可在()天内取消结案
- 患儿,8岁女婴。因腹泻3天,发热39℃,于10月13日入院。查体:精神可,无明显脱水征,咽红,大便呈蛋花汤样,脂肪球(+)。其引起腹泻的最可能病因是()
- 改革行政执法体制是依法行政的顶层设计,是促进依法行政的前提和基础,其中重点是改革()。
- 搬运患者时平车与床的位置正确的是()
- 《消费者权益保护法》中的经营者不包括未经登记注册或持他人营业执照非法从事生产经营活动的单位和个人。A.对B.错()
- 李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。 请回答第86—90题。 关于李某申请仲裁的有关问题,下列选项正确的是:
- 甲企业为增值税般纳税人,委托乙企业加工一批应交消费税的W材料,发出原材料的成本为50000元加工费为10000元取得的增值税专用发票上注明的增值税税额为1300元,发票已通过税务机关认证。由己企业代收代缴的消费税为4000元。甲企业收回W材料直接用于销售。不考虑其他因素,甲企业收回委托加工W材料的成本为()元。