人力资源战略的关键是（）
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股权投资基金为被投资企业带来许多战略性资源通常包括（）。 Ⅰ．重要的战略合作伙伴 Ⅱ．外部专家 Ⅲ．关键人才
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人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
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与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
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对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。
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集团因缺乏对市场环境的了解、战略定位不当、关键资源能力不足、集团业务条线和机构之间缺乏战略协同、无法形成有效的盈利模式，以及战略推动力和执行力不足，导致对集团盈利、资本、声誉产生影响的现有或潜在风险，是（）。
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人力资源的能力与素质是实现发展战略、促进金融机构长远发展的关键因素（）。
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一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对()等作出全面评析。
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人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
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战略具有的内涵包括（）。 ①战略主要服务于企业的股东和客户，而非内部管理层； ②战略包括关键性的行动计划，而不仅仅是行动方向； ③战略的目的是获得竞争优势； ④战略必须通过调整内部资源配置，发挥内在优势、培育核心能力。
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对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
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从我国经济社会发展的战略需求出发，把能源、资源、（）、（）等关键领域的重大技术开发放在优先位置。
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创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。
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对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。
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（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
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（）作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此（）是组织核心能力的重要组成部分。
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企业发展最重要的战略资源和决定一个企业兴衰成败的关键是（）
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对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
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对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。
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设计商业模式得4个关键要素是核心战略、战略资源、顾客界面和价值网络？
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人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（)。
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关于人力资源管理战略与组织战略之间的关系，下列说法错误的是（）。①人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素；②组织战略主要是回答如何竞争的问题；③人力资源管理可能会导致组织战略的调整；④人力资源战略包括组织战略
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在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
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（）是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。
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对于采取收缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（)。
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