趋饱和需求超过了企业的（）能力，呈现供不应求的现象。

相似题目

• 在生产中，如果实际的需求量超过了计划的需求量，这时如果没有（），就会缺货影响企业经营。

  A . A、基本库存 B . B、安全库存 C . C、经常库存 D . D、积压库存

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• 膳食中每天饱和脂肪酸摄入能量不应超过总能量的（）。

  A . 5% B . 10% C . 15% D . 20%

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• 社会总需求的过度增长超过了按现行价格可得到的社会总供给的增长，是太多的货币追逐太少的商品和劳务而引起的一般物价水平上涨的现象属于（）型通货膨胀。

  A . 成本推动 B . 需求拉上 C . 混合 D . 结构

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• 20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一，体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升

  A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 铜包铝线是在铝线外面电镀了一层铜，因为趋肤效应，对铝线的导电能力有一定的提升，适合远距离POE传输，电阻小。

  A . 正确 B . 错误

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• 在雾化加热器中，预热重油的热源为饱和蒸汽，饱和蒸汽压力不应超过（）。

  A . A．0.6MPa B . B．0.8MPa C . C．1.0MPa D . D．2.0MPa

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• 当订单沿顾客需求向制造商、供应商方向移动，商品的订货数量呈现放大的现象，称为牛鞭效应。

  A . 正确 B . 错误

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• 跨国经营企业的全球性组织结构中，（）适用于经营产品品种少、产品市场所涉及的地区范围和需求量已趋平稳、不会因竞争而发生较大变化的企业。

  A . 产品组织结构 B . 地区组织结构 C . 职能组织结构 D . 矩阵组织结构

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• 当需求超过企业的供应能力时，企业一般采用降低性营销策略。

  A . 正确 B . 错误

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• 体现企业的获利能力超过了一般企业的获利水平的无形资产是（）

  A . 商誉 B . 专利权 C . 商标权 D . 非专利技术

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• 为了严格控制汽包上、下壁温差，汽包内饱和温度上升的速度不应超过（）。

  A . 3℃/min B . 1.5℃/min C . 2℃/min D . 5℃/mi

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• 如果一种产品或者几种产品的需求超过了该产品的生产能力，经理人首先采取以下哪一步骤？（）

  A . 集中精力识别限制生产的因素 B . 改变销售拉动型运营 C . 应用作业管理（ABM）来解决这个问题 D . 花钱来消除这个瓶颈问题

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• 集团客户预留额度应根据集团客户整体及各成员企业信用状况、经营状况、偿债能力等因素核定，预留额度不应超过集团客户各成员企业商业性非专项授信额度总和的（）

  A . A、10% B . B、20% C . C、30% D . D、40%

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• 科技专项经费融资业务的融资金额应根据企业的具体经营情况、债务承受能力及融资需求确定，最高不得超过当年应收科技专项经费的（）。

  A . 50% B . 60% C . 70% D . 90%

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• 当国际市场营销环境发生变化，出现了有利于新市场建立的时机；或是原有市场需求饱和，导致企业采取向新市场扩张。（）

  A . 市场渗透策略 B . 产品开发策略 C . 市场开发策略 D . 多角化经营

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• 顾客排队等待现象的形成，是由顾客需求的波动性和服务企业接待能力的相对固定性二者之间的不匹配引起的。

  A . 正确 B . 错误

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• 某旅游企业在2009年5月将其某项旅游产品的价格下调20％以后，引起另外一家旅游企业同类产品的需求量减少了15％，说明这种现象的指标是旅游需求的（）。

  A . 价格弹性 B . 时间弹性 C . 收入弹性 D . 交叉弹性

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• 小企业所产出的能力的集合超过了大企业。

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• 悲剧主体力图超越自身的现实，但这种动机与欲望又超过了自己的能力与现实条件，就必然地要出现失控的现象。

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• 与集团公司、中心签订了战略合作协议的客户需求应优先满足，运力紧张时期，多个战略合作客户集中装车超过装车站点能力时，按照信用分高低的原则，优先满足运输均衡、诚信度高的战略合作客户的运输需求。（)

  是 否

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• 为了预测企业未来几年的岗位需求情况。《职场达人》杂志对100家企业进行了一次问卷调查，结果显示，超过半数的答卷都把人力资源管理人才选为企业的重要支撑。这说明，我国人力资源管理人才的需求日趋增长，企业重技术不重管理的现象已经成为过去。以下哪项如果为真，将削弱上述的结论

  A．目前我国人力资源从业人员的平均收入，与其他岗位相比，依然是中等偏下 B．被调查这90%以上是企业的人力资源部经理 C．被调查的虽然有100家企业，但总人数不过150人 D．《职场达人》并不是一份很有影响的杂志

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• 自20世纪以来，现代科学发生了伟大变革。但是自20世纪中期以来，这场革命显现出明显的“饱和现象”。比如核层次的研究、核裂变的应用，后来发展是比较缓慢了；还有受控热核反应、粒子物理研究等，虽然都有新的发展，但速度与20世纪中叶不同了。在这种情况下，人类强大的科学能力又不能弃置不用，于是就产生了一系列交叉学科(边缘学科、横断学科、综合学科)。 通过这段文字我们可以知道，“饱和现象”是指（）。

  A.20世纪中叶以来，现代科学的发展和研究出现了新情况，新问题 B.20世纪中叶以来，现代科学已经发展到十字路口，亟待开拓新的领域 C.20世纪中叶以来，现代科学虽有新的发展，没有停顿，但发展速度缓慢难以出现新的突破 D.20世纪中叶以来，现代科学的伟大变革日趋缓慢，开始处于停滞状态，必须突破

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• 消费者对于商品房的需求超过了企业所能供给的,这种需求状况下市场营销管理的任务是（）

  A．维持需求 B．降低需求 C．协调需求 D．消灭需求

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