被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。
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用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有()。
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劳动者应该提前多少日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?
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劳动者采取预告方式解除劳动合同时,应当提前()日以书面形式通知用人单位。
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员工提前()日以书面形式通知员工所在单位,可以解除劳动合同。
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的情形是( )。
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根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,即可以解除劳动合同的有()。
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根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后,可以解除劳动合同。【2013】
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用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有( )。
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按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是( )。
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根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后,可以解除劳动合同。
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劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。()
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形包括()。
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劳动者解除劳动合同,应当提前多少日以书面形式通知用人单位()
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劳动者结束劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位。
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按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。
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用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有( )。【2014】
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第247题:根据《劳动合同法》, 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的, 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后, 可以解除劳动合同。
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第290题:按照《劳动合同法》的规定, 在下列选项中, 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。
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第313题:用人单位可以解除劳动合同, 但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有()。
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根据《劳动合同法》的规定,下列情形之中,属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的是()。
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劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,扔不能胜任工作,用人单位可提前()日以书面形式通知劳动者本人办理解除劳动合同。
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