我宁愿选择一个工资较高的工作，不在乎是否有保障，而不愿做工资低固定工作（）
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对于转速较高的轴承，应按额定动负荷选择，然后校验其额定静负荷是否满足要求；
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较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（）。
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在作出管理决策时，职业经理人员宁愿选择能促使公司长期稳定成长的政策，而不贪图眼前的最大利润。
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一个工人给一个老板干活，工资标准是100元。工人可以选择是否偷懒，老板则选择是否克扣工资。假设工人不偷懒有相当于 50 元的负效用，老板想克扣工资则总有借口扣掉60 元工资，工人不偷懒老板有 150 元产出，而工人偷懒时老板只有 80元产出，但老板在支付工资之前无法知道实际产出，这些情况双方都知道。请问：如果老板无法看出工人是否偷懒，博弈属于哪种类型？用得益矩阵或扩展形表示该博 弈并作简单分析。
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一些人宁愿选择薪水较低但比较人性化管理的企事业单位，而不愿意选择虽然薪水较高但管理不善的单位，这说明（）对员工很重要。
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当面对多个岗位选择时，我们需要有各种利弊得失考虑，如工资收人、升职空间、工作性质、生活保障等，这种目标冲突类型为（）。
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有些电信企业为了有效地控制（），宁愿花费较高的（）费用，建立较短而窄的渠道。
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工资水平（W）是劳动者选择“工作”或“休闲”的关键因素。若工资水平提高，劳动者最初会选择增加工作时间，以获得更多收入，此时，劳动力供给量（L）会增加；若工资水平继续提高，以至于劳动者认为休闲比收入增长更重要时，宁愿选择增加休闲而减少工作时间，致使劳动力供给量（L）反而减少。下列能体现这一变化规律的图形是（）
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1932年美国总统说：“我看到这个国家二分之一的人住无定所，食不果腹，什么是衡量社会进步的标准？那不是看已经拥有很多的人是否获得更多，而是看那些一无所有的人是否得到足够的保障。”按照他的这一理念，美国政府采取的措施有：①以工代赈扩大就业②削减农业，政府补贴③保障存款，恢复银行信用④要求企业制定章程，规定最低工资标准和最高工作时日（）
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在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：（）
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从幸福心理学的角度来看,人们在择业时应该选择与()一致的工作,更有可能获得较高的幸福感。
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在游览时，我宁愿观看一个画家的写生，也不愿听大家的辩论（）
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我宁愿是一个（）
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我宁愿服饰素洁大方，而不愿意争奇斗艳惹人注目（）
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我宁愿做一个（）
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我宁愿住在嘈杂的城市，而不愿住在安静的乡村（）
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逛街时我宁愿观看一个画家写生，而不愿听人家的辩论（）
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如果让我选择，我宁愿选做（）
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简述银行宁愿以较高的利率向其他银行借款，也不愿意向美联储借款的理由。
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近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。教育给社会带来的较高的收益，主要表现为（）
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