《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过小时（）

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• 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时问的最长小时数、每月延长工作时间的最长小时数分别是（）。

  A . 1小时，30小时 B . 2小时，60小时 C . 3小时，36小时 D . 3小时，60小时

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• 《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条规定：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（）防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

  A . A、职业病 B . B、劳动 C . C、卫生

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• 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  A . 非全日制用工劳动合同 B . 无固定期限劳动合同 C . 保密协议 D . 集体合同

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• 《中华人民共和国职业病防治法》第四条第二款规定：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得（）。

  A . A、职业卫生保护　　　　 B . B、合法权益　　　　　　 C . C、职业健康安全

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• 依据《中华人民共和国职业病法执法》规定，用人单位应当为劳动者创造符合我国职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

  A . 正确 B . 错误

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• 依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。

  A . 扣除部分不得超过劳动者当月工资10% B . 扣除部分不得超过劳动者当月工资20% C . 扣除部分不得超过劳动者当月工资30% D . 扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准

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• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  A . A、10% B . B、15% C . C、20% D . D、30%

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• 《中华人民共和国职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位的工作场所的设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

  A . 1 B . 2 C . 3 D . 4

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• 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（　　）的工资。

  A . 原工资标准150% B . 原工资标准1倍以上2倍以下 C . 原工资标准2倍以下 D . 原工资标准2倍

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• 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日延长不得超过（），每月延长不得超过（）。

  A . 1小时，30小时 B . 1小时，36小时 C . 3小时，36小时 D . 3小时，30小时

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• 根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）

  A . 12小时 B . 24小时 C . 36小时 D . 48小时

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• 按照《劳动合同法》规定，用人单位（），应当向劳动者每月支付2倍的工资。

  A . 与劳动者违法约定试用期且已经履行的 B . 违法解除或终止劳动合同的 C . 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 D . 未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的 E . 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起

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• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

  A . 10% B . 20% C . 40% D . 50%

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，（）应当责令用人单位支付。

  A . 劳动行政部门 B . 人民检察院 C . 人民法院 D . 当地政府

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• 《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。

  A . 修改 B . 解除 C . 延续 D . 留存

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• 根据我国法律规定，用人单位自用工之Et起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。

  A.一倍 B.四倍 C.三倍 D.两倍

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• 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(A)倍的工资。

  A．2 B．3 C．4 D．5

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• 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（)小时。

  A、24 B、36 C、48 D、72

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• 用人单位《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资

  A．1 倍 B．2倍 C．3倍 D．4倍

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• 根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为（）。（2019 年）

  A．20% B．40% C．10% D．30%

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• 4、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。

  A．24 B．36 C．48 D．72

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• 用人单位违反《劳动法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无同定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

  A．1 B．1．5 C．2 D．3

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• 依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月肢付（）倍的工资

  A．1 B．2 C．3 D．5

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