《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》,持续一个月没有发生‘两违’问题的,且全月出满勤情况下的职工积分管理,加()
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哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,D21类事故,视情节轻重,分别给予分管业务副职和党政正职行政记过以上处分;给予相关科室负有专业管理责任的管理(专业技术)人员行政记过以上处分。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核实行月度考核,按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,触碰运输生产安全红线责任追究,是指对虽然未导致事故,但直接危及人的生命安全或可能造成事故的严重违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的行为进行责任追究。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,安全绩效工资由安全业绩工资和安全达标工资构成。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,发生突发事件等重要信息瞒报、谎报、迟报或处置不当,造成影响和后果,给予直接(全部、主要)责任者离岗培训()个月。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,在铁路交通事故和其它生产安全事故中负有责任,以及在安全管理和防控安全风险中有失职渎职行为,具备解除劳动合同条件的,根据《哈尔滨铁路局劳动合同管理办法》,依法解除劳动合同。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,发生旅客列车一般C类铁路交通事故,分别给予车队、车间负有管理责任的现场管控干部(包保)、分管业务干部、党政正职行政撤职处分和相关科室负有专业管理责任的管理(专业技术)人员行政撤职处分。
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《哈尔滨客运段工资管理办法)》规定,绩效工资是依据安全、经营、效益、效率考核结果分配的工资,具有()。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,受到党纪撤销党内职务、留党察看的人员免发()个月安全和经营绩效工资。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,受到行政记大过处分免发()个月安全和经营绩效工资。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,段内发生纳入路局“安全结果考核”情形之一的(不含上述情形),全段免发()个月安全达标工资和1个月安全业绩工资。
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"《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,发生旅客列车一般B类铁路交通事故,分别给予车队、车间负有管理责任的现场管控干部(包保)、分管业务干部、党政正职和相关科室负有专业管理责任的管理(专业技术)人员、分管业务副职行政撤职处分。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,对生产和服务人员生产安全责任追究的方式主要包括()种。
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《哈尔滨客运段工资管理办法)》规定,绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成.
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,受到行政警告或记过处分的人员免发()个月安全和经营绩效工资。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,对触碰铁路总公司安全红线、哈尔滨铁路局安全红线和哈尔滨客运段运输生产安全红线范围(具体详见附件)情形之一的责任人员,给予离岗培训()个月以上的处理。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,受到党纪警告、严重警告的人员免发()个月安全和经营绩效工资。
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按照作业人员触碰“两违”安全“红线”规定,助理值班员当班饮酒,给于开除处分并依法解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。
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《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》,发生一件严重A类问题职工积分管理,在当月核减()
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《哈尔滨客运段‘两违’积分限量和安全红线管理办法》附件中红线问题分类标准:对发生当班饮酒、当班睡觉、当班打牌等娱乐的责任者,给予离岗培训个月处理()
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对当班饮酒等严重“两违”行为人员、对碰触高铁和客车安全“红线”、不满足岗位技能要求的实行岗位退出()
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《客运安全红线管理办法》规定(客管函〔2020〕10号),客运安全红线主要内容有那些?
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《客运安全红线管理办法》规定,客运站段及快运分公司不得自行增加本单位客运安全红线内容()
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