以下职工薪酬，属于有计提基础和计提比例的项目是（）。
相似题目
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企业计提的应付职工薪酬，可能计入的科目有（）。
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甲公司2010年1月10日开始自行研究开发无形资产，12月31日达到预定用途。其中，研究阶段发生职工薪酬30万元、计提专用设备折旧40万元;进入开发阶段后，相关支出符合资本化条件前发生的职工薪酬30万元、计提专用设备折旧30万元，符合资本化条件后发生职工薪酬100万元、计提专用设备折旧200万元。假定不考虑其他因素，甲公司2010年对上述研发支出进行的下列会计处理中，正确的是。
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2014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。（）
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计提行政管理部门人员的职工薪酬，下列分录正确的是（）。
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甲公司2015年1月10日开始自行研究开发无形资产，12月31日达到预定用途。其中，研究阶段发生职工薪酬30万元、计提专用设备折旧40万元；进入开发阶段后，相关支出符合资本化条件前发生职工薪酬30万元、计提专用设备折旧30万元，符合资本化条件后发生职工薪酬100万元、计提专用设备折旧200万元。假定不考虑其他因素，甲公司2015年对上述研发支出进行的下列会计处理中，正确的是（）。
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根据受益对象进行分配，应付职工薪酬计提时可以计入的会计科目有（）。
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以下可以界定为借款费用允许资本化的资产支出已经发生的情形有（）。 Ⅰ．开出承兑汇票，年利率6% Ⅱ．采购用于构建固定资产的物资，但尚未付款 Ⅲ．计提了与资产支出相关的职工薪酬 Ⅳ．以现金采购了用于构建固定资产的物资
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发放工资时应付职工薪酬-工资-发放数科目业务类型是I11，计提时应付职工薪酬-工资-提取数科目业务类型是I01。
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计提应付职工薪酬时，借方可能涉及的科目有()。
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企业计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。（）
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不属于国家（或企业年金计划）统一规定计提基础和计提比例的是（）。
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物业管理企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用应提职工工资总额的（）比例计提。
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不属于国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例的是（）。
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甲公司于2013年1月10日开始自行研究开发无形资产，12月31日达到预定用途。其中，研究阶段发生职工薪酬30万元、计提专用设备折旧40万元；进入开发阶段后，相关支出符合资本化条件前发生的职工薪酬30万元、计提专用设备折旧30万元，符合资本化条件后发生职工薪酬100万元、计提专用设备折旧200万元。假定不考虑其他因素，甲公司2013年对上述研发支出进行的下列会计处理中，错误的有（）。
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甲公司2013年1月2日开始自行研究开发无形资产：研究阶段发生职工薪酬30万元、计提专用设备折旧40万元；进入开发阶段后，相关支出符合资本化条件前发生的职工薪酬30万元、计提专用设备折旧30万元；符合资本化条件后发生职工薪酬100万元，计提专用设备折旧200万元。2013年10月2日达到预定用途交付管理部门使用。该项无形资产受益期限为10年，采用直线法摊销。甲公司2013年利润表管理费用项目列报金额为（）。
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“应付职工薪酬”属于负债类账户，期末贷方余额，表示已经计提尚未支付的工资。（1.0分）
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11.企业在计量应付职工薪酬时，应当按照国家统一规定的计提基础和计提比例确定的是（ ）。
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计提销售人员的职工薪酬时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。（ ）
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计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。()
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计提应付职工薪酬时，借方不涉及以下哪个科目( )。
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在实际工作中，企业按行政管理人员工资和规定比例计提的职工福利费，应在（)科目中核算。
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下列各项中,应按国家规定的计提基础和计提比例,计提应付职工薪酬的有()。
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物业管理企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用应提职工工资总倾的()比例计提。
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【判断题】计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。（）