标准工时制
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以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）
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在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。（）
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在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8小时。8小时之内可以允许当事人随便约定，但8小时以上就不可以。（）
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以下哪些情况应该实在缩短工时制（ ）。
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某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是()。
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综合计算工时制由各单位自行制定出勤规则。
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根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是（）。
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以下属于可采用不定时间工时制的是（）
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以下属于可采用综合工时制的是（）
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弹性工时制
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我国现时工时制的主要依据是（）。
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标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
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标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天（ ）小时，每周（ ）小时的工时制度。
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企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
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下列人员可实行不定时工时制的有（ ）
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对正常齿制标准渐开线直齿圆柱齿轮，当用齿条刀具加工时，不发生根切的最小齿数，Zmin ＝（ ）。
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弹性工时制 名词解释
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2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）
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张某的工作为标准工时制，全月工资为3500元，本月法定工作日为20日。由于工作需要，单位本月安排张某周六、日加班2天，随后在本月安排补休。根据劳动合同法律制度的规定，单位本月应向张某发放（)元工资。
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2016年 5月甲公司安排李某于 5月 1日（国际劳动节）、 5月 7日（周六）分别加班 1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列计算中，正确的是（）
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营运点可根据情况实行综合工时制，岗位列表可咨询地区人力资源部（）
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我国法律规定的工时制有（）。（物业公司劳动关系案例集）
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甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日（周五）延长工作 2 小时，11 月10 日（周六）加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200 元。计算甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。（2019 年）
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标准工时制的考勤方式有哪些（）
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