专武干部考核的内容为:()等方面,工作实绩要以武装工作成绩为主要标准。
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经全面考核遴选对象的政治素质、办案能力、工作实绩、职业素养、作风纪律以及相关检察业务知识和司法办案能力等内容,山西省最终审议通过了2385名员额()的入额名单。
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“管理考核”内容分为资源配备、()、报表与费用结算、整改情况、()、随工工作、()、备品备件、管理应急通信保障工作、安全情况十个方面。
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年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础,主要包括()几个方面,重点考核履行岗位职责的工作实绩。
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企事业单位武装部规范化建设标准中机构设置要求是企事业单位服士兵预备役人员达1000人以上、生产经营稳定、党组织健全的,设立武装部。部长、干事主要从转业军人、优秀民兵干部和企事业单位管理人员中选配,能够胜任本职工作,福利待遇与企事业单位同级管理人员等同。专武干部轮岗或下岗分流的,经具有任免权的军事机关同意。
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各地区各部门要把贯彻落实《工作规划》情况列入对()的考核评价范围,作为工作实绩评定和干部奖惩的重要内容,严格责任考核,强化责任追究。
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提高党员干部法治思维和依法办事能力,要把什么作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容,纳入政绩考核指标体系?把什么作为考察干部重要内容?
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要把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容,纳入政绩考核指标体系。
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乡(镇)武装部每季至少组织一次民兵干部例会,县人武部派机关干部参加;村民兵营每半年召开一次排以上民兵干部会议,专武干部参加。
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领导班子和领导干部实绩考核主要内容包括()。
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新录用人员在专武干部岗位上试用期为(),试用期满,经考核合格,予以定职定级。
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习近平同志强调对干部()的考察,要坚持把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等多方面多渠道的考察有机结合起来。
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考核专业技术干部能力水平和工作实绩,应当从()方面进行衡量。
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《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》规定,把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容,纳入政绩考核指标体系。
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国家公务员级别确定的具体内容包括三方面:①各级国家公务员担任的(),也就决定了应该对应的级别范围;②各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况,对级别确定具有重要影响;③所在职位的责任大小、工作难易程度,决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别,可以高于一般职位的级别。
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根据武装工作特殊需要,在保持队伍相对稳定的前提下,有计划的组织专武干部调整交流。专武部长原则上应任满一届,任职满10年的应调整或交流,年龄达到()岁,副部长和干事达到()岁的应进行调整。
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《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法(试行)》规定对担任领导职务的机关干部,实绩分析步骤为()。
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把脱贫攻坚成效作为党员领导干部年度考核的重要内容,把脱贫攻坚实绩作为()的重要依据。
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“管理考核”内容分为资源配备、月度计划与完成情况、报表和费用结算资料、整改情况、故障处理、随工工作、()和()八个方面。
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专武干部考核的方法为:()。
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专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。
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《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》规定领导班子一般按照思想政治建设、()工作实绩五个方面设置测评内容和评价要点。
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实现干部人事制度改革实绩考核科学化要做到哪些方面?
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网格考核指标设置要以结果为导向,应将收入等效益型指标纳入考核,指标权重方面,集客类指标占比不低于()
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《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》规定:统筹等方面考核,结合领导班子和领导干部考核,建立健全落实全面从严治党主体责任考核制度,在年度考核和相关考核工作中突出了解全面从严治党责任落实情况。考核结果在本地区本单位一定范围内公布。考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据()
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