当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。
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双拥工作总要求是：“组织健全、政策落实、（）、关系融洽”
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公司的政策，人际关系，工作上的成就感都属于保健因素。
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企业对网络营销的认识问题，社会信用体系不健全，物流配送问题等，是营销网络营销发展的围观环境因素
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赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）
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赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
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职能分析是根据特定企业的环境和内外条件，从内容、性质、相互关系和分工等多方面，具体分析企业的整个管理系统或个别子系统的全部职能，提出建立健全职能结构的具体方案的工作。
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企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为（）。
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中国股权市场发展的萌芽阶段，由于（ ）因素，市场发展受到一定制约。 Ⅰ.投资者对股权投资的认识有限 Ⅱ.参与投资的动力和热情不足 Ⅲ.政策环境不健全 Ⅳ.企业股权结构不合理
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小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6000元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元。小王不同意签订该劳动合同。下列说法正确的是（）。
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企业政策、工资水平、工作环境和条件、人际关系、劳动保护等是属于（）因素
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公司使用银行办理每周的薪水发放。时间表和薪水调整表单完成并送交银行，银行准备现金或支票并分发报告。最好的确保分发工资数据准确性的方法是（）。
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根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
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人们在从事职业时的工作单位、工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为（）
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外职业生涯是指从事一种职业时的社会环境、工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
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赫茨伯格把公司的工作条件、同事关系、监督、工资等称之为（ ）
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在职业的发展中，生理需求即对工资待遇、工作环境、业余时间等方面的需求，相当于保健因素，主要是：（ ）
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小张刚参加工作,假设其期初的资产负债都是零,其领到一个月薪水后的各项理财活动如下:8月1日:公司把薪水4800元拨入其个人工资薪金账户。8月2日:从自动提款机提款3000元。8月2~30日:以现金支出日常生活费用1800元。8月31日:以信用卡刷卡消费800元,缴款日9月30日,由活期存款账户直接扣款。
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小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。 关于企业支付的超
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局工资总额预算坚持（），职工工资水平于企业竞争力相适应。在企业经济效益提高的基础上，参考企业战略规划和社会经济发展等因素，建立健全工资总额决定机制和职工工资正常增长机制。
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（)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
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人们在从事职业时的工作单位、工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为（)
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健全支持民营经济、外商投资企业发展的法治环境，完善构建政商关系的政策体系，健全支持中小企业发展制度，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长（）
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党的十九届四中全会要求，健全支持民营经济、外商投资企业发展的法治环境，完善构建廉洁政商关系的政策体系，健全支持中小企业发展制度，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长（）