重点用能单位应当设立（）岗位。
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用能单位应当定期开展节能教育和岗位节能培训。
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《节约能源法》规定重点用能单位应当按照国家有关规定定期向节能主管部门报送能源利用状况报告。能源利用状况应包括那些内容？
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重点用能单位应当设立（），在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案。
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重点用能单位应当每年向管理节能工作的部门报送什么报告？
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重点用能单位未按照节能法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处多少元罚款？
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重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门（）。
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重点用能单位应当每年向管理节能工作的部门报送上年度的能源利用状况报告，其主要内容包括（）。
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重点用能单位设立能源管理岗位和聘任能源管理负责人，（）报管理节能工作的部门和有关部门备案。
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根据《中华人民共和国节约能源法》，重点用能单位应当每年向管理节能工作的部门报送上年度的能源利用状况报告，其主要内容包括（ ）。
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《江苏省节约能源条例》规定重点用能单位应当按照国家和省有关规定，定期向什么部门报送能源利用状况报告。
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重点用能单位应当设立能源管理岗位，应在什么人员中聘任能源管理负责人？
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《中华人民共和国节约能源法》规定重点用能单位应当按照国家有关规定定期向节能主管部门报送能源利用状况报告。能源利用状况包括哪些内容？
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重点用能单位应当设立哪个岗位，聘任其岗位的负责人要具备什么样的条件？
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重点用能单位应当设立能源管理岗位，应聘任那些人员？
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重点用能单位应当每年向管理节能工作的部门报送上年度的能源利用状况报告，能源利用状况包括（）等内容。
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重点用能单位应当每年向管理节能工作的部门报送上年度的能源利用状况报告，能源利用状况的内容包括（）
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重点用能单位不将设立、聘任情况报节能行政主管部门和有关部门备案的，处以一万元以上三万元以下的罚款。（）
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县级人民政府、市人民政府相关部门及重点用能单位应当每年向市人民政府报告节能目标责任的落实情况。（）
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用能单位未按照规定设立能源管理岗位、聘任能源管理人员，或者不将设立、聘任情况报节能行政主管部门和有关部门备案的，责令逾期不改正的，（)。
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重点用能单位应当按照国家和省规定的标准和程序，（)。
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重点用能单位应当按照《用能单位能源计量器具配备和管理通则》（GB17167－2006)配备能源计量器具。（)
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本市年综合能源消费总量（）吨标准煤以上的重点用能单位，应当明确能源管理机构，设立能源计量、统计、审计等岗位，并报市相应行政管理部门备案
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重点用能单位应当按照国家有关规定设置（），建立健全统计资料的审核.签署.交接.归档等管理制度。
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重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处（）
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