战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。

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• 中国成立的第四个直辖市是（）。

  A . 北京 B . 西安 C . 上海 D . 重庆

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• 平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。

  A . A、人力资源计分卡 B . B、平衡计分卡 C . C、统计卡 D . D、财务指标

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• 电子支付的发展的第四个阶段是（）

  A . 银行与其他机构之间的资金结算。代发工资、行政费用的收支等 B . 银行利用网络终端向用户提供银行服务。ATM、CDM等 C . 银行利用销售终端向用户提供自动扣款服务。POS等 D . 通过Internet进行直接转帐结算的电子支付，也称为网上支付

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• 西方国家税收发展的第四个时期是（）。

  A . 自由贡纳时期 B . 税收承诺时期 C . 专制课税时期 D . 立宪课税时期

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• 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）

  A . A.环境分析 B . B.识别关键问题 C . C.选择合适的人力资源战略模式 D . D.拟定备选方案

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• 谈判工作的第四个阶段是（）。

  A . 交锋阶段 B . 妥协阶段 C . 概说阶段 D . 协议阶段

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• 语文素养的第四个层级是（）。

  A . 语文文化层级 B . 语文活动技能层级 C . 语文个性心理层级 D . 语文认知心理层级

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• 战略制订的第四个过程是（）。

  A . 确定战略 B . 确立使命说明 C . 确定目标 D . 组织自我评价

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• （）以下何处是唐僧师徒到的第四个国家？

  A . 宝象国 B . 乌鸡国 C . 车迟国 D . 女儿国

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• 岗位分析程序的第四个步骤是（）

  A . 编制岗位分析说明书 B . 确定岗位类型并审查现有文件资料 C . 向领导和员工说明岗位分析过程 D . 采用现场访谈、问卷调查或观察法进行岗位分析

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• 制定电力市场营销战略的第四个步骤是。（）

  A . 确定长远目标 B . 做企业的弱点分析 C . 确立目标市场 D . 市场营销组合

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• 聋人手语发展的第四个阶段是（）

  A . A、“通用手语图”阶段 B . B、“中国手语”阶段 C . C、手语翻译的产生 D . D、不统一阶段

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• 礼的第四个作用是什么？（）

  A . A.禁乱 B . B.形成哲学观 C . C.形成价值观 D . D.刑罚

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• PDCA循环的四个阶段八个步骤的第四个步骤是（）。

  A . A、总结 B . B、拟订对策并实施 C . C、分析问题原因 D . D、效果的确认

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• 系统分析方法的第四个步骤是（）。

  A . 限定问题 B . 调查研究，收集数据 C . 确定目标 D . 提出备选方案和评价标准

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• 健康的第四个境界是指（）

  A . A、宣泄情绪，学会减压 B . B、能够接纳自己，适应生活 C . C、身心灵合一，启动人体的自然治愈力 D . D、超越死亡

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• 礼的第四个作用是什么？

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• 立法准备阶段的第四个环节是立法试验。

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• 插花六步骤中的第四个步骤是（   ）

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• 乾隆是雍正皇帝的第四个儿子。()

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• 插花六步骤中的第四个步骤是（ ）

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• 企业的市场营销管理过程的第四个主要步骤是______，这是整个市场营销管理过程的一个带关键性的、极其重要的步骤。

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• 会议议程的第四个步骤是（)

  A．回顾 B．介绍 C．制定规则 D．报告

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• 69、明斯特伯格推动的“早期工业心理学实践阶段”；以及管理重心由“事”到“人”的人际关系运动的第四阶段，学术界一般认为，该阶段是现代人力资源管理（）的时期。

  A．产生 B．萌芽 C．发展 D．壮大

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