计时工资不包括（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]

相似题目

• 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。（2012年11月二级真题）

  A . 要符合企业和学员的需求 B . 应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C . 应符合成年人的认知规律 D . 应体现企业培训功能的基本目标

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• 岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）

  A . 重复性 B . 可观察性 C . 共通性 D . 可衡量性

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• 制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

  A . 要以随机抽样的方式收集数据 B . 收集的数据要有可比性 C . 应按照国家相关政策规定进行 D . 收集数据的范围是城镇企业

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• 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

  A . ②③①④ B . ③①②④ C . ②①③④ D . ①②③④

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• 以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

  A . 每年发布一次 B . 坚持实事求是原则 C . 仅供企业查询 D . 坚持市场取向原则

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• 静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）

  A . 权责结构 B . 组织规则 C . 组织激励制度 D . 组织机构

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• 工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）

  A . 上线 B . 基准线 C . 下线 D . 预警线

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• 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）

  A . 平均数 B . 中位数 C . 标准数 D . 标准差

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• 以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

  A . 有利于企业自觉控制人工成本水平 B . 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C . 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D . 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

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• 下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（2012年5月、2011年5月二级真题）

  A . 被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 B . 被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 C . 实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 D . 用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

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• 测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

  A . 心理测验 B . 面试法 C . 投射技术 D . 情境测验

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• 利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）

  A . 访谈法 B . 电话调查法 C . 心得报告法 D . 综合座谈法

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• 以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

  A . 强制分配法 B . 强迫选择法 C . 成对比较法 D . 直接指标法

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• （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）

  A . 质量管理制度 B . 最低工资标准 C . 户籍制度 D . 社会保障制度

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• 为期货公司提供中间介绍业务机构的期货从业人员不得从事的行为包括()。[2012年5月真题]

  A．代理客户从事期货交易 B．划转期货保证金 C．存取期货保证金 D．收付期货保证金

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• 在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（）。[201 1年11月二级真题]

  A．友好 B．紧张 C．真诚 D．自信 E．冷淡

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• 劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。[201 1年5月二级真题]

  A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决

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• 劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]

  A．平等就业权 B．劳动报酬权 C．休息休假权 D．自由择业权 E．职业培训权

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• 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。(2007年5月三级真题)

  A．员工的个人意愿 B．社会平均工资水平 C．员工家属的意愿 D．劳动就业实际情况 E．管理人员的意愿

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• 下列关于非结算会员对交易结算报告确认的表述，正确的行()。[2012年5月真题]

  A．非结算会员对交易结算报告的内容有异议的，应当在结算协议约定的时问内书面向期货交易所提出异议 B．非结算会员在结算协议约定的时间内既未对交易结算报告的内容确认，也未提出异议的，视为对交易结算报告的确认 C．非结算会员对交易结算报告的内容有异议的，应当在结算协议约定的时间内¨头向全面结算会员期货公司提出异议 D．非结算会员对交易结算报告的内容无异议的，应当按照依法签订的结算协议约定的方式确认

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• 绩效管理活动的首要和关键环节是（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]

  A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评

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• 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。[201 1年5月二级真题]

  A．当前薪酬水平 B．所在岗位 C．上次调薪情况 D．当前的薪酬级别 E．所在薪酬级别的最高薪酬

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• 根据国内货物运输保险规定，对于全程是公路运输货物的，保险人不承担赔偿责任的情况有（）。[2012年5月真题]

  A．火灾、爆炸、雷电所致的损失 B．洪水、地震所致的损失 C．不属于装卸人员违反操作规则所造成的损失 D．因盗窃和整件提货不着造成的损失

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• “一人为众，众为一人”的思想所体现的保险特征是（）。[2012年5月真题]

  A．经济性 B．互助性 C．法律性 D．补偿性

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