SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”；②“绩效指标必须是可以衡量的”；③“绩效指标必须是具体的”；④“绩效指标要与目标具有较高的相关性”；⑤“绩效指标必须是有时限的”。排序正确的是（）
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《庄子·天下篇》引用过一句话：“一尺之棰，日取其半，万世不竭”。其含义是：一尺长的木棍，每天截去它的一半，千秋万代也截不完。这句话（）①看到了矛盾双方在一定条件下相互转化②蕴含了物质无限可分，人们对事物的认识是没有止境的道理③违背了真理是具体的、有条件的④未看到量变到一定程度会引起质变
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《庄子·天下篇》引用过一句话，“一尺之棰，日取其半，万世不竭”。其含义是：一尺长的木棍，每天截去它的一半，千秋万代也截不完。这句话（）①包含了对立统一思想②违背了真理是具体的有条件的③承认了静止的相对性④未看到量变达到一定程度会引起质变
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具体目标可以归纳为SMART，其中M是指（）。
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设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（）等特征。
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关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的
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SMART原则中字母与其含义，对应正确的是（）。
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具体目标可以归纳为SMART，其中M是指（）
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SMART原则中字母与其含义，对应正确的是（）。①S——明确的；②M——可衡量的；③A——可达到的；④T——有时间规定的。
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
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SMART原则中字母与其含义，对应不正确的是（）。
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SMART原则是指具体的、可衡量的、一致的、可实现的和有时限的。
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具体行为目标应做到SMART，对于该缩略词依次描述正确的是（）。
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KPI体系选定及标杆取值确定要遵循SMART原则，具体包括（）。
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“smart”原则是说个人的目标要具备具体明确、可实现、（）、相关性和有一定时间界限的特点。
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根据SMART原则，制定的目标应：具体、可测量、可行、相关联、有时限。
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制定销售目标要遵循一个“黄金准则”——SMART原则。SMART是英文中5个词的第一个字母的汇总，具体包括：明确性、可衡量性、可接受性、实际性、（ ）。
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在创业团队管理中，要以明确界定的目标领导团队。而目标的制定要求遵循“SMART”原则，该原则的内涵具体指什么？即目标的（ ）。
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教练技术运用中聚焦目标需要符合SMART原则，SMART分别表示：S—具体的、M—可衡量的、.A—可达成的、R—有价值的、T—有时限的（）
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根据SMART法则，S－Specific，要求具体，不能笼统。（)
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目标制定符合SMART原则，“s”的含义（）
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绩效改进方案的指导性一定要强，最好能详细到具体的每一步骤，这是“SMART”原则中哪一项的要求（）
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发展红色旅游是一项重要的经济工程。“经济工程”的具体含义是（)①巩固党的执政地位的政治工程②弘扬伟大民族精神、加强青少年思想道德建设③促进革命老区经济社会发展、提高群众生活水平。
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“SMART”原则，S代表具体，M代表可度量，A代表可实现，R代表现实性，T代表有时限（）
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76、绩效目标的设计要求，我们将其概括为“明智”（SMART）原则，具体包括（）和以时间为基础的。