【判断题】老干妈的员工工资要明显高于同行业其他企业
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在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()。
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生育津贴先由企业垫付，再由企业向社保局申请报销，报销的金额若高于企业支付给员工的，则由企业发至员工，若公司支付工资高于社保局报销的生育津贴费，则高于部分如何处理？
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在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。
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由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为()工资差别。
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青草食品公司的人力资源部经理决定采取措施提高全体员工工作的积极性。经过调查发现，同行业的公司中平均工资水平都高于本公司15%左右。为此，他认为应该通过这一问题的解决实现对员工的激励。你认为这个举措会产生什么影响？（）
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当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业，本企业劳动供给数量减少，此时，本企业将会降低工资水平。
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某企业工资产值率高于行业平均水平，则表明（）。
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“老干妈”一年的销售额达到多少（）。
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“老干妈”在国外译作“LaoGanMa”，被誉为全球最顶级的辣酱。假设在国际市场上一瓶280克的老干妈辣酱卖4美元，卖出100万瓶，该企业生产该商品的成本为人民币6元/瓶，结算当日的汇率是1美元兑换人民币6元，则该企业可以获得利润为人民币（）
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老干妈一开始并不同意关掉“实惠饭店”并开办“老干妈”辣椒酱企业,原因是
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老干妈的成功的重要原因之一是：
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根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最（）
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企业销售（营业）收入利润率明显高于行业平均水平或基期平均销售（营业）利润率的，也应判断为异常，需要查明（）等问题
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以下关于企业年金缴费方式说法正确的是（)。（1)员工按照工资一定比例缴纳个人缴费，企业按一定比例配款的方法叫做配款法;（2)效益工资法的优点是公司效益越好，员工司龄越长，缴费数额越高;（3)综合系数法的缴费基数一般是单位或行业工资平均数，所以此种方法较其他方法更加简单、便于操作。
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老干妈一开始并不同意关掉“实惠饭店”并开办“老干妈”辣椒酱企业，原因是()。
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案例分析2： 新员工工资比老员工高，老员工心理不平衡，怎么办？ 某通讯设备公司工资处于业内的中端水平，为提高市场的占有率，吸引高端人才加盟。老板王先生不惜花重金从同行挖了一名高级人才，进人公司任销售总监刘某。刘某的工资比现有的管理层的工资还要高很多。于是熬了很多年的老员工就很不满意了，运营总监吴先生吵着加工资，财务总监甚至提出离职，给企业稳定和发展带来不小的影响。 老板王先生没有想到，大家都希望招聘优秀的人才过来，但是还会出现这样的情况，影响和冲击这么大，他该怎么办呢？
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【判断题】在我国，企业实行住房公积金制度，企业和员工都要按照员工工资的一定比例交纳住房公积金，计入企业的公积金账户。
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【判断题】企业给出的薪酬想要有激励作用一定要高于竞争对手。
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【判断题】人们称呼陶华碧为老干妈,是因为陶华碧看起来像妈妈一样和蔼可亲
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【判断题】颜色是决定石榴石价值的首要条件,翠榴石或具翠绿色的其他石榴石品种在价格上要高于其他颜色的石榴石。
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面点间员工要求佩带名牌，且佩带配置要明显。此题为判断题(对，错)。
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在企业工作的军转干部的工资、医疗、退休及其他生活待遇，应高于企业其他经营管理者。（)
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在达到市场和行业水平线后，工资增加对员工激励效果并不明显（）
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部分企业员工群体因所在行业工作的特殊性，从事井下、高空、高温、特重体力劳动等特种作业，相比其他工作类型容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害发生的可能，其所从事的工作性质可归类为特殊工种（）此题为判断题(对，错)。