在培训需求分析中，组织分析包括（)。

相似题目

• 在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包括（）。

  A . 现场观察雇员执行工作 B . 使用调查问卷 C . 阅读技术手册及其他文献 D . 采访专门项目专家

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• 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）

  A . 企业目标 B . 企业特征 C . 企业员工的专业 D . 企业员工的知识结构 E . 企业员工的年龄结构

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• 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。

  A . 工作分析 B . 责任分析 C . 任职条件 D . 督导与组织关系分析 E . 组织文化分析

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• 在职业环境分析中，组织外部环境分析包括行业特点/市场需求和（）

  A . 竞争环境 B . 组织环境 C . 经济环境 D . 政治环境

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• 企业培训的组织分析的内容不包括（）。

  A . 工作分析 B . 责任分析 C . 任职条件分析 D . 人员分析

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• 在嵌入式系统设计过程中，需求分析包括：（）和非功能性需求分析。

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• 培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）

  A . 组织支持 B . 公司战略 C . 人员技能、能力和综合素质 D . 培训需求调查 E . 可获得的培训资源

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• 组织需求分析的资料来源不包括（）。

  A . A、组织目的与目标 B . B、知识技能清单 C . C、效率指数分析 D . D、卡片分类

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• 组织需求分析不包括下列哪一项？（）。

  A、人力资源规划分析 B、生产效率分析 C、文化分析 D、工作绩效评价分析

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• 在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

  A . 组织的战略分析 B . 组织的管理分析 C . 组织的经营分析 D . 组织的效率分析

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• 在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。

  A . 培训与开发的首要环节是需求分析 B . 可获得的培训资源 C . 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D . 工作绩效评估结果

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• 培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）

  A . 管理人员和一般员工分析 B . 绩效管理人员和直线管理人员分析 C . 人力资源部人员和生产部门人员分析 D . 高层管理人员和基层管理人员分析

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• 培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的组织的各个组成部分，它包括（）。

  A . 组织目标分析 B . 组织资源分析 C . 组织特质与环境分析 D . 管理者和受训者对培训活动的态度的分析 E . 组织文化分析

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• 组织开发需求分析的技术不包括（）。

  A . A.记录报告分析 B . B.管理诊断分析 C . C.组织氛围调查 D . D.日常观察

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• 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。

  A . 公司战略 B . 可获得的培训资源 C . 企业文化 D . 人员技能、能力和综合素质 E . 公司整体人力资源状况

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• 确定培训需求需要进行组织分析，具体而言包括（ ）

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• 确定培训需求需要进行组织分析，具体而言包括（ ）

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• 在网络详细需求分析中除包括网络总体需求分析、综合布线需求分析、网络可用性与可靠性分析、网络安全性需求分析，还应包括（）

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• 企业公园培训需求分析中，组织分析的内容包括()

  A．责任分析 B．任职条件分析 C．工作分析 D．组织变革分析 E．组织文化分析

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• 培训需求分析包括（)。A组织分析B个人分析C任务分析D制度分析

  培训需求分析包括()。 A组织分析 B个人分析 C任务分析 D制度分析

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• 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（)。A.工作分析

  B.责任分析 C.任职条件 D.督导与组织关系分析 E.组织文化分析 此题为多项选择题。

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• 在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素

  A．培训需求分析 B．培训方案制订 C．组织高层的重视和投入 D．培训经费是否充足

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• 在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）

  A．企业目标 B．企业特征 C．企业员工的专业 D．企业员工的知识结构 E．企业员工的年龄结构

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• 以战略为导向的培训需求分析，包括（)。A.组织分析

  B.任务分析 C.人员分析 D.企业战略分析 E.员工职业生涯分析 此题为多项选择题。

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