推进“双核驱动”发展战略要实施人才()模式,吸引更多专业人才到经济区从事教学、科研、技术服务和项目开发。
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实施“双核驱动”,要把()打造成为玉林新兴产业的聚集地、统筹城乡发展的示范区。
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广西推进“双核驱动”是要打造北部湾经济区和西江经济带这两大核心增长极。
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“双核驱动”在引进人才方面,要坚持产业引进与人才引进相结合,面向海内外引进(),以产业项目吸引和聚集人才。
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广西推进的“双核驱动”战略,是要打造()这两大核心增长极。
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推进人才发展,要统筹兼顾,分步实施。到2015年,重点在制度建设、机制创新上有较大突破。到()年,全面落实各项任务,确保人才发展战略目标的实现。
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在实施“双核驱动”战略过程中,必须严防死守()这两个重大的环保任务。
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推进“双核驱动”,要进一步加强交通网络的有机衔接,把面向()的各种交通方式有效贯通起来,形成与周边省份、周边国家融为一体的水陆空立体综合交通网。
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按照福利水平的差异,员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择()的福利模式,保持员工福利的竞争力,吸引更多的人才,以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型
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广西实施西江经济带基础设施建设大会战,是要形成通江达海、联内接外、覆盖城乡、水陆空一体化,与“双核驱动”战略相适应的现代综合交通运输体系。
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实施“双核驱动”战略,基础在打造“双核”,关键在形成驱动,目的在“三区”统筹。
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广西实施“双核驱动”战略,目标是努力把“双核”打造成为广西开放程度最高、带动能力最强的()。
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H公司是一家知名的民营IT企业,员工多为20-30岁的年轻人,人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争,为了吸引更多优秀人才,留住一批重要员工,该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期,公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。一国的经济和社会发展环境、企业制度等因素都影响着企业年金计划模式选择,以下分析不正确的是()。
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H公司是一家知名的民营IT企业,员工多为20-30岁的年轻人,人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争,为了吸引更多优秀人才,留住一批重要员工,该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期,公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。企业年金计划模式的选择不仅要考虑企业发展环境,还要考虑企业自身状况,其中企业年金计划的目的是决定因素之一。如果材料中H公司主要希望通过年金计划来留住重要员工,制约员工流动的要求,那么DC计划更适合该公司。
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“双核驱动”在引进人才方面,要坚持产业引进与人才引进相结合,面向海内外引进(AD),以产业项目吸引和聚集人才。(5.0分)
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要深化“人才强企”的战略推进,以的原则深挖现有人力资源潜力,创新人才引入模式,强化团队能力建设,树立正确的用人导向,建立科学的用人机制,努力形人尽其才、人才辈出的生动局面()
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