分析企业培训需求要从不同（）进行分析。
相似题目
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物流企业在进行确定客户开发策略时，要从以下哪几个方面进行分析（）
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在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
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在软件需求分析过程中，分析员要从用户那里解决的最重要问题是（）
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运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
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房地产开发项目的可行性研究中的市场调查分析，可以从市场调查和资源调查两方面进行。市场调查要从（）层面对市场进行调查分析，预测未来市场的供给、需求、租售价格、竞争能力等，以便确定项目的经济规模和项目构成。
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为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
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培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
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需求分析中，软件（）要从用户那里解决的最重要的问题是要让软件做什么。
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需求分析中，软件开发人员要从用户那里解决的最重要的问题是（）。
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在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
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要从产业中找出不同企业战略管理的共性，更准确地把握产业的竞争方向和实质，常用的分析方法是（）。
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当运用面谈分析法预测培训需求时，面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料。
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确定培训需求的绩效分析时要进行（）的分析。
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培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）
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员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
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企业根据消费者需求的不同，对市场进行（），以便对每个细分市场的需求与竞争状况进行分析。进行市场细分的目的是为了企业寻找有利的市场机会和选择合适的目标市场。
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经理们通过三种不同类型的分析展开培训需求分析，其中不包括（）。
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在需求分析阶段，通过调查要从用户处获得对数据库的下列要求（ ）
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需求分析中开发人员要从用户那里了解软件做什么。（)
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为了满足消费者的不同需求和欲望,企业往往根据一定的标准将整个市场划分为若干个子市场,并在对自己的()以及面临的市场()进行分析的基础上,选择自己的目标市场。
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内部环境分析主要包括（）等，企业集团要从这些方面对内部环境进行分析
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需求分析的实际操作中要从企业未来的战略方向中长期发展计划和人力资源战略计划来分析培训的发展，并且培训计划还要不断地随企业业务的变化而调整。（)
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【判断题】在需求分析中，分析员要从用户那里解决的最重要的问题是明确软件做什么。
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企业的整个经营活动要以顾客满意度为指针,要从顾客角度,用顾客的观点而非企业自身利益的观点来分析考虑消费者的需求（）