职业介绍机构与用人单位面谈的基本程序是:了解情况、确定需求、推荐用人、推荐相关服务、()
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。()
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所有一年以上资深员工离职由用人单位和部门视情况进行面谈,面谈的比例不得低于多少?()
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用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者( ),以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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职业健康检查机构应根据相关规定和与用人单位签订的职业健康检查委托协议书,按时向用人单位提
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用人单位应当将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况()劳动者。
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用人单位要有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况()
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《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应到如实告诉劳动者(),职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、____、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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用人单位应将其生产工艺流程、产生职业病危害的原辅材料和设备、职业病防护设施、()等与检测有关的情况告知职业卫生技术服务机构
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职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时,用人单位不得拒绝、阻挠。
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用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同相关的情况。()
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