轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。
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农村劳动力转移培训阳光工程应坚持的基本原则包括（）。
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微型企业的组织机构必须因事设岗，越具体越好。
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岗位的设立、变更、撤销应坚持“（）、合理分工、（）、（）”原则。
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为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应注意遵守的原则包括（）。
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职位分类的最大特点是"因事设岗"。（）
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劳动保障协理员严格要求自己，坚持公私分明的原则，正确处理与服务对象的关系，不在自己的工作岗位上谋取私利，这符合职业守则中的（）要求
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环境影响评价应坚持相应原则，其中包括（）。
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岗位设置的基本原则是因人设岗。
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工作岗位设计可以“因需设岗”，也可以“因人设岗”。
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改善和提高教师的经济待遇必须坚持三条基本原则，即教师的收入水平与所投入的人力资本相符合；教师的收入水平应与所付出的劳动相符合；教师的收入水平实际上应其他行业职工的收入水平。（）
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在人员选聘上要按需设岗、因岗用人。
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在实施岗位轮换制的过程，应坚持以下原则：（）
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坚持适才适用原则，必须做到知人善任、扬长避短、因事用人。
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“因目标设事、因事而设机构、定编制，按编制设岗位定责、定人员”。这句话体现了项目管理组织结构设计的（）原则。
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银行业金融机构在对账工作中，应坚持“对账四原则”指的是（）、（）、独立审核原则和岗位分类原则。
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设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。
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银行业金融机构消费者权益保护工作考核评价坚持的原则：（）
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各单位应坚持（）的原则进行岗位设置。
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与业化岗位设置的基本原则包括因人设岗、与职和兼职相结合（）
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设置岗位的基本原则是因人设岗。（)
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结合不同领域不同行业实际，组织引导党员立足岗位、履职尽责。在农村、社区，重点落实党员设岗定责和（）
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【简答题】“因岗设人”，还是“因人设岗”？ 思考题：在组织结构设计中，我们常常会遇到这样一个问题，到底是应该“因岗设人”，还是“因人设岗”？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在讨论区发布，以使更多学员分享你的观点。）
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社区专职工作者的岗位配置和管理，遵循因事设岗、总量控制、规范管理、适时调整的原则
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“因人设岗”是设置岗位的基本原则。