用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。
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发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位可以不提供。
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争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
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发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
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国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。
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劳动者与用人单位因（）发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
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劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
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用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）
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发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。
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劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（）
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？
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国内劳动争议是具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不包括我国在境外设立的机构与我国派往该机构的工作人员发生的争议。
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
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（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
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（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
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发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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