平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
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当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
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当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
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组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）
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人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。
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当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
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人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）。
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财政平衡可以间接调节社会总需求，直接调节社会总供给。
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进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）
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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。
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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
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（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
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（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
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人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。
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当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。
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某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）： ①人力资源需求预测； ②人力资源环境预测； ③人力资源供给预测； ④人力资源开发预测。
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当社会总供给小于社会总需求时，要保持总供给与社会总需求的基本平衡，政府应采取的货币政策是（）。
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当社会总供给小于社会总需求时，要保持总供给与总需求的基本平衡，政府应采取的货币政策是（）。
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在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
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人力资源规划的最终目的是要解决 如下供给和需求的不平衡问题（ ）
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当社会总供给小于社会总需求时，要保持总供给与社会总需求的基本平衡，政府应采取的货币政策是()。
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对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是（）
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