由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（）。
相似题目
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惰性忠诚类型的客户由于惰性而不愿意去寻找其他的供油商，所以一直在某加油站加油，这种类型的客户不容易被竞争对手抢走。
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凡是将旅客或货物由境外载运境内的，属于营业税的管辖权范围；凡是将旅客或货物由境内载运出境的，就不属于营业税管辖权范围。
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要做好电子银行的营销工作，前提是要自己了解产品、使用产品。一个产品如果员工自己都不会用、不愿意用，又如何能说服客户使用。所以，电子银行的营销可以先从行内做起。
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"凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系"这应该是下列哪个部门的次文化（）。
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某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件
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地调调度管辖范围的（）的受令资格培训及考核、管理由地调负责。
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宴会上的一个年轻姑娘认为（盖茨比）不愿意得罪任何人（）
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气温过低，空气湿度过大，将影响油漆漆膜的附着力，所以不允许进行涂装作业。
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（）认为为了应付提存所需保持的流动性，商业银行可以将其资金的一部分投资于具备转让条件的证券上。由于这些盈利资产能够随时出售，转换为现金，所以贷款不一定非要局限于短期和自偿性投放范围。
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冲塔是由于（）过高，（）负荷过大，而造成将重组分带到塔顶的不正常操作状况。
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在汽轮机空负荷时，由于调节系统迟缓率过大，将引起汽轮机的转速不稳定，从而使并列困难。（）
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某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。下列不符合非全日制用工应满足的要求是（）。
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照明对比过大，会使人眼睛疲倦不适。所以工作范围与它周围的照明对比不应多于若干?
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有些员工认为工作中有些小问题是可以接受的，但他们又不愿意看到消费者的投诉，而许多投诉恰恰是由于小问题引发的。这其实就是（）造成的。
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当组合电源系统采用三相交流供电并且不是满配置时，由于我们的整流模块在机架上是（）接法，所以应尽量将整流模块均匀挂接在交流三相上，以保证三相平衡，否则会引起零线电流过大。
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行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
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根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）
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组织进行调度管辖范围内交流采样测量装置的考核和专业技术人员的经验交流、培训、考核等工作是（）的职责。
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红外振动与拉曼振动都是分子振动，但由于产生振动的机理不一样，所以其吸收峰范围不一样。
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回答下列各题： 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题： 从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。
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电路输入端串联电阻允许值的计算由图3-3-9可知，当输入信号经过串联电阻R<sub>p</sub>接到门电路的输入端时，由于TTL电路的高电平输入电流和低电平输入电流都不等于零，所以在串联电阻R<sub>p</sub>上要产生压降。当.输入为高电平时，由图3-3-9(a)可见，如果R<sub>p</sub>数值过大，则加到门电路输入端的VA将低于规定的V<sub>IH(min)</sub>这是不允许的。同理，当输入为低电平时，由图3-3-9(b)可见，如果R<sub>p</sub>选得过大，则VA将高于规定的V<sub>IL(max)</sub>这也是不允许的。因此，需要计算出Rp阻值的允许范围。
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由于各车间制造费用水平不同，所以制造费用应该按照各车间分别进行归集和分配，不得将各车间的制造费用统一起来在整个企业范围内分配。
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每日各班组或工班在交接班前应对管辖范围内进行2次内保检查，由当班员工将检查结果（以电子表格的形式）登记在《内保治安保卫及防恐检查记录表》中，并归档保存（）
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对于月度考核连续达到或超出（）个月不及格（未达80分）的员工，公司可视绩效影响程度给予降薪或劝退处理；对于经胜任力培训考核仍不合格的，将给予辞退处理