企业重要人事任免包括企业中层以上经营管理人员和所属单位领导人员的（）、推荐、（）、奖惩。
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在企业的人事管理中，对企业聘用人员进行陪训是提高企业职工素质的一项重要措施。而培训方式的选择则取决于（）。
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企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之三十。
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对企业中层管理人员品德素质要求中，排在前五条中的不包括（）。
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绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。
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企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
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企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。
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违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项，属于不正确行使经营管理权，侵害公共利益、企业利益的行为。
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重要人事任免事项，是指企业直接管理的（）以及其他经营管理人员的职务调整事项。
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各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，应当将（）情况作为对国有企业领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。
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流动人员人事档案管理服务是基本公共就业和人才服务的重要内容，流动人员人事档案基本公共服务不包括下列哪项（）
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人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）
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操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是()
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管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。
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现代企业的运行体系一般采用科层制管理体系。决策层包括总经理、若干名副总经理、财务总监和技术总监；管理层是指企业的中层骨干；执行层是各部门下设的完成某类专项任务的基层管理人员,操作层是指企业的基层员工和生产人员。（）
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（2013.1单3）凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的（）
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甲企业是一家民营企业,近两年企业业绩一直处于徘徊不前的状态,高层管理者经过仔细研究,发现主要原因是企业的中层管理人员的管理效率不高。为了解决这个问题,高层管理者决定一方面对中层管理人员进行培训和引进新人才,另一方面拟采用新的信息系统,以帮助中层管理者进行监督和控制,提高效率。那么,甲企业在这种情况下,应当选择的系统是（）
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据“三重一大”决策制度要求，国有企业中层以上经营管理人员和下属企业、单位领导班子成员的任免、聘用、解除聘用和后备人选的确定，必须由领导班子集体作出决定（）
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两级总部中层以上管理人员（含领导人)集中学法时间列入企业考核分项，以多种形式集中学法时间每年不得少于（）小时。企业一般管理人员学法不计入考核，但法律学习时间应不少于（）小时。
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国有企业党支部（党总支)以及内设机构中设立的党委围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用。主要职责包括监督党员、干部和企业其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的利益。（)
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《贵州电⽹有限责任公司所属单位中层管理⼈员管理规定》明确，县级供电企业领导班⼦职数⼀般不超过（)⼈。
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各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，应当将廉洁从业情况作为对国有企业领导人员（)、（)的重要内容和（)的重要依据
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下列不属于企业中层管理人员的培训目标的是（）
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对于在道路运输过程中发生的生产安全事故，驾乘人员应当及时向事发地的公安部门及所属企业报告，并迅速按本企业应急处置程序规定进行现场处置。道路运输企业应当按规定的时间、程序、内容向事故发生地和企业所属地县级以上的应急管理、公安、交通运输等相关部门报告事故情况，并启动生产安全事故应急处置预案（）
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《股份公司现金流量业务核算规范》规定，股份公司所属企业代集团单位如资产公司支付中层管理人员薪酬时，应按照净额列示，即代付单位在收到及支付中层管理人员薪酬时，原因代码统一使用（）
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