A . 正确 B . 错误
（）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
A . A.个人绩效评估 B . B.个人评价 C . C.工作业绩 D . D.员工评估
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A . 绩效评估标准不明 B . 第一印象 C . 晕轮效应 D . 趋中倾向
