以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则()

A . 结合员工特质来具体设计 B . 根据情况及员工发展需求调整 C . 培养后备员工,储备人力资源 D . 针对某一员工制定5至10年的培养计划

时间:2022-09-15 20:00:48 所属题库:劳动关系协调师(一级)题库

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