事业单位聘用合同终止的条件不包括（）
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由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，（）解除与受聘人员的聘用合同。
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下列情形中，能够引起事业单位聘用合同终止的有（）
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事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，一律依照劳动合同法的有关规定执行。（）
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关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）
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七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，（）。
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合同终止的条件不包括（ ）。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。
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事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（）
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事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。
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终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）
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事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。
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什么情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同？
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聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括（）
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聘用合同终止的条件不包括（）
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事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。
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出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（）
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事业单位人员聘用合同期限可以与聘用单位法定代表人的任期不一致。（）此题为判断题(对，错)。
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《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
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《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
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《妇女权益保障法》规定任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
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七至十级工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以享受（)待遇。
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事业单位公开招聘的人员与单位签订聘用合同，约定聘用合同期限及试用期，试用期包括在聘用合同期限内。（)
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根据事业单位人员聘用制度规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）
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我国《广西壮族自治区实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用)合同期满或者劳动（聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。（)