五维度工作法中要求网点每月至少召开一次网点业务培训，并做好网点培训记录（）
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分行运营管理部应按照我行结算督导工作管理办法的要求，对辖属营业网点的培训情况进行检查（）应不少于一次。
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网点分管会计工作行长在每月至少（）的现金突击核查中，履行组织职责并必须参与核查。
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按照《华夏银行支行网点个人业务营销工作职责与规范》的日常工作行为规范要求，个人客户经理每月至少参与（）次分支行级“四进”营销活动。
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晨会是网点每日开始对外营业前在营业大厅召开的例会，主要目的是振奋员工精神。鼓舞员工士气，点评员工工作、明确工作重点，开展员工培训，促使员工展示网点服务精神。（）
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营业网点负责人每月对机构内的所有重要单证进行一次全面核查，业务主管每日核对营业员尾箱，网点负责人每天抽查一个柜员尾箱。
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客户一次性从活期账户中提取现金20万元（含）以上的，营业网点人员应要求取款人必须至少提前（）以电话方式预约，以便网点准备现金。
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营业网点每月应组织全体员工至少进行一次集中学习，鼓励员工参加银行业从业资格考试，提高服务能力和水平。
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《中国银监会湖北监管局办公室关于基层网点主要负责人案防基础工作“十必做”的通知》（鄂银监办发〔2017〕124号）中规定，基层网点主要负责人原则上每月最长不超过（）个月应组织召开一次案件风险防范分析会。
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网点负责人要每周至少开展一次对本网点（）检查，每月不少于4次对网点日间库、柜员尾箱进行检查。
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营业网点运营主管对在行式自助设备要每月至少跟班加钞、取钞核查一次，核查后，在（）上做好登记工作。
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对于专业市场个人助业贷款业务，在贷款期间网点客户经理应定期、不定期开展日常检查及贷后服务，至少每月逐户回访一次。
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网点通过每月召开（）次案防工作履职情况汇报会，听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报，以及日常员工行为动态管理的反馈机制。
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按照《华夏银行支行网点个人业务营销工作职责与规范》规范要求，个人客户经理每天至少要电话或约见贵宾客（）人。
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网点负责人要认真做好网点内控管理和案防工作，及时传达并组织落实上级行内控案防要求，听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报，（）召开一次案防分析会
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按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，以下说法正确的有（）。
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各县联社保卫部门，每月至少对所辖营业网点进行一次全面检查，少一个网点，对责任人处以（）元以上罚款。
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根据《华夏银行支行网点个人业务营销工作职责与规范》要求，支行个人业务客户经理每周至少提交（）份客户回访报告。
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自动柜员机现金应实行定期检查制度。使用网点的会计主管每周检查不少于一次，行（社）主任每月至少不定期抽查（）次。
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以下（）属于柜台经理每月至少一次对本网点印章及机具的保管、使用、管理情况检查的范围。
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网点会计主管每月至少一次对会计印章使用保管情况进行定期或不定期检查，并在《检查登记簿》中签章确认（）
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组织管理规范要求，各营业网点每月召开不少于一次全体员工会议（可占用营业时间），会议实行签到制度（）
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营运主管应不定期抽查网点全部现金实物，每月至少全部覆盖一次，抽查时间应以日间为主（)
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基层网点负责人（）对本网点的库存现金、重要空白凭证不定期核查至少一次，其他视同现金管理的物品每月不定期核查至少一次。
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运营主管应每月不少于一次开展对派驻网点相关业务人员的运营培训。培训要有方案、有记录，突出重点、形式多样，具有针对性，培训完毕要有考核措施，要检验培训效果（）
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