硕士集中答辩不得因某生已经推迟毕业而降低水平要求。研究生在规定的学习年限内可参加（）集中答辩。
相似题目
-
硕士集中答辩的目的在于奖优罚劣，各答辩小组应当对论文水平进行排序。各答辩小组排序后，排在末尾的（）的研究生应参加上一级组织（学科、学院）的再次答辩。
-
硕士研究生的学位论文集中答辩时间，一般应在每年五月或十一月的中下旬进行；每名硕士生答辩及质疑总时间不少于（）分钟。
-
通过毕业答辩而未建议授予学位者，经论文答辩委员会全体成员半数以上同意，并做出决议，可在（）内修改论文，重新申请学位答辩一次。
-
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
-
硕士研究生的学位论文集中答辩时间，一般应在每年（）的中下旬进行；每名硕士生答辩及质疑总时间不少于30分钟。
-
硕士集中答辩的目的在于奖优罚劣，各学院最终排序后，排在末尾的（）的研究生应参加研究生院组织的答辩或推迟半年重新参加集中答辩。
-
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到哪些特点()
-
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。
-
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试中可以采用评价中心技术，其形式可以是()
-
博士预答辩如未获通过，答辩人不得参加后续查重、盲审、答辩、学位授予环节。应推迟至少（）后再重新申请预答辩。
-
集中预答辩不得因某生已经推迟毕业而降低水平要求。博士研究生在规定的学习期限内可参加（）集中预答辩。
-
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是（）。
-
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试中常见的偏差包括()
-
护士小张，本科毕业直接保研攻读硕士学位，后分配在外科病区做护士3年，同科其他护士评价她"高分低能"，因此小张反复找护理部主任为其调动工作岗位，此时最应当帮助她做的事情是（）
-
学位论文是高等院校或科研单位毕业生为取得学位而呈交的体现其研究水平并供审查答辩用的（）。
-
小王本科毕业，已经考上了本校的硕士研究生，同时他又找到一个很好的就业单位，经过协商，该单位负责人同意小王一边工作一边进行研究生阶段的学习。于是小王向学校要求办理本科学历的《就业报到证》。
-
接收的大专生、本科生、硕士研 究生、博士研究生年龄分别在（）周岁（截止毕业当年8月31日）以下
-
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。经理面试过程中所犯的错误是()
-
为免费师范毕业生在职攻读教育硕士提供便利的入学条件，任教考核合格并通过论文答辩的，颁发硕士研究生毕业证书和（）专业学位证书
-
硕士集中答辩的目的在于奖优罚劣，各学院最终排序后，排在末尾的2%～5%的研究生应参加研究生院组织的答辩或推迟（）重新参加集中答辩。
-
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%．本科毕业生的劳动力需求便会下降0．2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。
-
根据以下材料，回答题某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是（）。
-
校园招聘中，应届本科毕业生年龄不得超过__岁：硕士毕业生年龄不得超过__岁（）
-
小王本科毕业，已经考上了本校的全日制硕士研究生，同时他又找到一个很好的就业单位，经过协商，该单位负责人同意小王一边工作一边进行研究生阶段的学习。于是小王向学校要求办理本科学历的《就业报到证》。()
推荐题目
- 水泥的粉磨细度越细，其需水量（）。
- 对大多数人来说，岗位是个人历练成长的基石，除了极少数的人能（）创建自己的事业，大多数人都必须走一条相同的路，在岗位上磨练，依托（）奠定未来事业的基础。依次填上最恰当的一项是（）。
- 美国人一般如何吃面包（）。
- 碳酸氨
- 固定桥连接体位置正确的是（）
- 最上在太医署设制针灸科的朝代是（）。
- 有以下程序，其中 %u 表示按无符号整数输出，程序运行后的输出结果是 ______ 。 #include main() { unsigned int x=0xFFFF; printf(%u\n,x); }
- 花序较单花更有利于传粉，产生更多后代，是进化的性状。
- 护理质量控制以预防为主。护理部质控组运用PDCA的管理办法，定期到临床进行查找存在问题，在检查中注重要素质量、环节质量和终末质量，发现产生质量问题的原因，针对主要原因定出具体实施计划，贯彻和实施预定的计划和措施，反馈预定目标执行情况，并总结经验教训，将存在问题转入下一个管理循环中。环节质量控制的项目是（)。
- 一质量为10g的物体在x方向作简谐振动，振幅为0.24m，周期为4s．当t=0时该物体位于x =0.24m处． （1) 写出振动表达式． （2) 物体从初始位置到 x＝—0.12m处所需的最短时间是多少？此时物体的速度为多少？