培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓。

相似题目

• 一份优秀的网络推广方案应该对（）都有详尽的分析

  A . A、企业思想和市场前景 B . B、自身产品和目标人群 C . C、企业背景和目标战略 D . D、自身产品和企业思想

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• （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。

  A . A、培训项目计划 B . B、培训项目 C . C、培训项目实施计划 D . D、项目计划

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• （）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计

  A . A、课程 B . B、课程评价 C . C、教学项目实施计划 D . D、项目计划

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• 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

  A . 人员素质测评 B . 培训计划制度 C . 制定开发方案 D . 培训实施设计

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• 2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从（）两方面进行培训效果评估。①认知性结果②技能性结果③情感性结果④企业成果⑤投资回报率

  A . ①② B . ②③ C . ③④ D . ④⑤

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• 在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（　　）

  A . 流程图 B . 安排表 C . 分类表 D . 一览表

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• 一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、（）。

  A . A、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法 B . B、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法 C . C、培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法 D . D、培训指导者、受训者、培训日期和时间

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• 从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。

  A . 员工培训开发需求分析系统 B . 员工培训开发规划系统 C . 员工培训开发实施管理系统 D . 员工培训开发评估反馈系统

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• 技师在接受培训任务之后，应详尽的编写培训（）。

  A . A、方案 B . B、题纲 C . C、重点 D . D、结果

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• 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

  A . A、人员素质测评 B . B、培训计划制度 C . C、制定开发方案 D . D、培训实施设计

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• 培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。

  A . 正确 B . 错误

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• 一份完整施工设计的HSE要求至少应包括（）、HSE管理组织机构及职责、HSE教育培训、HSE法律辨识、HSE危害识别、HSE风险分析及消减措施、（）、主要安全防护器材配备、HSE保障措施等内容。

  A . 录井队的HSE目标；现场应急处理网络 B . 录井队的HSE目标；应急管理要求 C . 录井队的HSE方针；现场应急演习要求 D . 录井队的HSE目标；安全管理网络

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• 2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从（）两方面进行培训效果评估。 ①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率

  A . ①② B . ②③ C . ③④ D . ④⑤

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• 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面（）。

  A . 培训的时间和地点 B . 培训师 C . 教材 D . 采用的培训方法

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• 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训实施；③培训设计；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（)。（2.0分）

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• （)是指在全面、客观的培训需求分析基础上;对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计

  A．A.课程 B．B.课程评价 C．C.教学项目实施计划 D．D.项目计划

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• 请根据案例分析题所拟定的项目培训实施计划，设计一份学生对培训师授课能力的质量评估调查表。（20分）

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• 客房一份完整培训方案应包括（)等几部分内容。

  A．培训课题、培训目的、培训对象、培训教师、培训内容、培训考核 B．培训课题、培训目的、培训对象、培训教师、培训内容、跟踪反馈 C．培训课题、培训目的、培训对象、培训教师、培训内容、培训总结 D．培训课题、培训目的、培训对象、培训教师、培训内容、培训地点

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• 2015 年 10 月， 某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动， 培训对象为全省销售人员。 培训结束后， 培训部门设计了一份问卷调查， 用来收集受训者对本次培训的反应和评价。 11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员， 以评价培训效果。 此举反映了培训部门是从() 两方面进行培训效果评估。①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率

  A．①② B． ②③ C． ③④ D． ④⑤

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• 安岩公司里一些新来的会计在结算每天的帐目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。

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• 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法

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• 某公司为提高新进员工的综合素质，将组织有针对性的培训。培训前需了解员工的基本情况以及对工作岗位的认识。请根据这一要求，设计一份调查问卷。（要求格式完整，不少于十个问题)

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• 4、培训与开发的步陳包括:①培训需求分析，②培训设计:③培训实施:④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是（).

  A．③①②④⑤ B．①②③④⑤ C．②①③⑤④ D．②⑤①④③

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