在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
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计算题： 已知某物品的市场需求曲线方程为QD=110-X，市场供给曲线方程为QS=20+2X，。其中，QD，QS，X分别代表市场需求量、市场供给量和市场价格。 （1）求市场均衡价格和均衡产量 （2）如政府定价为20，会出现过剩还是短缺？这个过剩或短缺的量有多大？
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在推行自主管理活动时，虽然制定了合理的对策进行活动，但是对策结果确有很大的差异；解决这个问题的关键在于能否使全体圈员彻底的（）。
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在商品过剩的情况下，卖者之间的竞争会压低价格；在商品短缺的情况下，买者之间的竞争会抬高价格。
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在商品过剩的条件下，厂商之间的竞争会压低价格；反之，若商品短缺，居民之间的竞争会抬高价格。
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企业面对资源短缺会采取对策？
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在系统工程管理法中，制定事故预防对策包括（）
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通过对各种矿产资源的开发。矿产资源越来越短缺，这促使企业在制定市场营销战略时应注重()的变化，
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在商品过剩的条件下,厂商之间的竞争会压低价格;反之,若是商品短缺,买家之间的竞争会抬高价格。（）
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通过对各种矿产资源的开发，矿产资源越来越短缺，这促使企业在制定市场营销战略时应注重（）的变化。
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公司相关企业在开展企业安全风险管理时，应有针对性地制定对策与措施，分类实施风险控制和（）
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人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。
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在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）
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在质量管理活动中，在要因验证确定之后就可分别针对所确定的每条原因制定对策；制定对策可分为提出对策、研究方案、确定采取的对策、制定对策表等步骤。
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在项目管理过程中，资源短缺是常见现象。（）短缺相当普遍。
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在现实经济生活中，劳动力的短缺与过剩不会同时存在。
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下列哪个不是导致过剩或短缺的原因（）
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现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中，帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是（）角色功能的体现。
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广义的环境问题是一切人类活动与自然环境的矛盾问题，包括环境污染、生态破坏、自然灾害、资源短缺、发展受阻和人口过剩等一系列问题。
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在商品过剩的条件下，卖者之间的竞争会压低价格；在商品短缺的条件下，买者之间的竞争会抬高价格。（）
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《岗位管理办法》：集团各职能单位需要选拔人员补充岗位时，人力资源与管理变革部制定选拔方案，通过公开竞争上岗或推荐提名等方式实施选拔（）
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风险管理人员在选择风险对策时，要根据建设工程的（），从系统的观点出发，从整体上考虑风险管理的思路和步骤，从而制定一个与建设工程总体目标相一致的风险管理原则。
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在确定人员的净需求后，就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤？（)
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18、在商品过剩的条件下，卖者之间的竞争会压低价格；在商品短缺的条件下，买者之间的竞争会抬高价格。
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20、人力资源供需不平衡包括：劳动力短缺、劳动力过剩和（）
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