当组织出现人员富裕时，一般采用以下方法（）。
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在PE管道连接中当出现下列情况时必须采用电焊连接方法（）。
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当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的（）
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当井下出现（）情况时，确定具有冲击危险，立即组织作业人员撤离并采取卸压措施。
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当车站水系统出现故障，但不影响车站供冷能力时，环调及时组织人员进行（）。
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当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
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当出现进度偏差时，进度控制人员必须采用合理的调整措施。属于此过程的有（）。
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甲说：当塑料零件仅出现裂缝、破裂、擦伤和空洞等损坏时，一般可修复处理；乙说：如果塑料零件很难从汽车上拆下，或对新零件很难定位时一般要采用修复的方法。以下（）选项是正确的。
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招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。
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当事故迅速恶化，设备出现爆炸的征兆时，应立即组织现场应急人员（）。
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当触电人员停止呼吸和心跳时，应采用（）和（）等现场救护方法。
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当出现少量煤气泄漏时，进行修理时可以采用（）或者（）的方法来实现。
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组织艇筏内全体人员24h轮流值班，当人数足够时，应采用每更（）。
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当人们出现心理问题时，一般可以采用的解决途径是（）
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在采用计算机控制的船舶电站系统中，当发电机功率富裕需要进行自动停机时将首先进行负载转移，一般要等到剩余功率小于（）额定功率时才发出停机指令。
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当谈判陷入僵局时，一般采用（）方法，引导谈判顺利进行。
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能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
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当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
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当出现情况时，部门级安全风险管理小组应组织相关部门、人员启动综合安全风险管理程序（）
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TRIZ创新方法中，当技术系统出现物理矛盾时，适合采用（)。
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当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。()此题为判断题(对，错)。
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以下关于相互保险公司特点的说法，正确的是（）。①相互保险公司是由社员组成，社员必为保单持有人②相互保险公司是公司保险与合作保险相结合的一种组织形式③相互保险公司的理事并不以社员为限,公司管理的最高权力机关是理事会④相互保险公司大多采用不定额保费制，经营的盈余部分，一般采取摊还方式，当出现亏损或资金不足时，可临时向社员收取
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当出现人员失去意识的情况时，宜采用何种唤醒方式（）
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组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利用（);第二类是雇用另外的人员;第三类是降低对人员的要求。
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当组织出现了短期人力资源过剩时，应当采取（)的方法。
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