内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。
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晋升十、十一级专业技术岗位条件中，须在下一级别专业技术岗位任职（）年。
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员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定（）。
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当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
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员工级别21级以下的，考核结果相当于称职及以上档次的，（）可晋升一个工资级别，达到上限后不再晋升。
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员工岗位工资档次的调整，以两年为一个周期，员工岗位工资档次的晋升，必须同时符合以下条件（）
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下列关于各岗位员工晋升认证报名条件的描述，错误的是哪项（）？
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岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
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晋升规划是根据酒店的人员分布状况和层级结构，拟订员工的提升政策和晋升路线，包括晋升比例、平均年薪、晋升时间、晋升人数等指标。
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以下关于对岗位经理以上员工获得晋升认证的条件，理解正确的是哪项（）？
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以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。
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内部晋升是一种用现有员工来补充高于他原级别职位空位的政策。
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员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。
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晋升八、九级专业技术岗位（中级）条件中，须在下一级别专业技术岗位任职（）年。
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信用社员工纪律处分暂行规定员工在受处分期间晋升职务和级别，其中：受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，晋升工资档次。
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员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定()。
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某商业银行省分行现有正式员工800人，根据《商业银行内部审计指引》规定，分行审计部门人员应配备的员工数应不少于（)，并建立内部岗位轮换制。
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（)是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。
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由（）对晋升员工确定各岗位和级别
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在岗位岗级基础上，设置执行岗级晋升空间，原则上根据业绩考核积分的执行岗级晋升不超过（）个岗级，且晋升的最高执行岗级不高于其所在组织（如班组、科室、单位等）负责人副职的岗位岗级
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美容师晋升技术顾问的按照原岗位级别保底1个月（）
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内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（）
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()指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上，它多用于对一般员工的培养上，它既可以让有潜力的员工在各方面积累经验，为晋升做好准备，也可以减少员工因长期从事某项工作而带来的枯燥、无聊。
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内部晋升或岗位轮换的前提条件是（）
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新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的方法是（）。D