关于劳动市场的歧视，下列哪些说法正确？（）

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• 关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。

  A . 企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者 B . 采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本 C . 内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现 D . 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

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• 下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？（）。

  A . 劳动争议申请仲裁的时效期间是2年 B . 仲裁庭由三名仲裁员组成 C . 仲裁庭作出裁决前，应当先行调解 D . 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

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• 下列关于就业歧视的说法中，正确的有（）。

  A . 用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容 B . 残疾人劳动就业，实行集中就业的方针 C . 传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作 D . 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

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• 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。

  A . 劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业 B . 劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平 C . 达成均衡就业量和均衡工资率 D . 劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变

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• 关于劳动争议仲裁委员会及《仲裁法》中的仲裁委员会，下列说法正确的有哪些？

  A . A．二者设立规定不同，前者按县、市、市辖区设立，后者不按行政区划层层设立 B . B．受理案件性质不同，前者受理劳动争议案件，后者受理平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷 C . C．受理案件范围不同，县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责行政区域内发生的劳动争议案件，而后者可受理本行政区域以外纠纷 D . D．前者的仲裁裁决并不立即发生法律效力，后者的仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力

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• 下列关于员工福利制度对劳动力市场的影响的说法中，正确的是（）。

  A . 若企业年金替代率较高，老年职工会降低劳动供给 B . 若企业年金替代率较高，年轻职工会降低劳动公积金 C . 员工福利制度使劳动力市场的流动性增强 D . 员工福利制度有利于提高劳动力的数量

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• 关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。

  A . 优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断 B . 优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差 C . 次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差 D . 次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的

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• 下列关于劳动力市场歧视的陈述，正确的是（）。

  A . 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视 B . 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视 C . 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视 D . 如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零 E . 劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

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• 关于职业歧视，下列说法中正确的有（）。

  A . 在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别 B . 职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况 C . 衡量职业隔离的指标是差异指数 D . 如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100 E . 如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数

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• 下列关于扰乱市场秩序罪的说法哪些是正确的？（）

  A . 单位可以构成刑法规定的各种扰乱市场秩序的犯罪 B . 广告主、广告经营者和广告发布者之外的其它人不能单独构成虚假广告罪 C . 招标人不能构成串通投标罪 D . 不以牟利为目的，非法转让土地使用权的，不构成非法转让土地使用权罪

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• 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了下列（）三种可能的劳动力市场歧视来源。

  A . 个人歧视 B . 统计性歧视 C . 非统计性歧视 D . 竞争性歧视 E . 非竞争性歧视

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• 一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）

  A . 性别歧视 B . 统计性歧视 C . 前劳动力市场歧视 D . 雇主歧视

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• 关于性别差异与歧视，下列说法正确的是（）。

  A、差异 B、歧视 C、群体差异 D、个体差异

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• 下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？（）

  A . 种族 B . 性别 C . 民族传统 D . 劳动技能

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• 关于市场支配地位，下列哪些说法是正确的?()

  A . 有市场支配地位而无滥用该地位的行为者，不为《反垄断法》所禁止 B . 市场支配地位的认定，只考虑经营者在相关市场的市场份额 C . 其他经营者进入相关市场的难易程度，不影响市场支配地位的认定 D . 一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的，推定为有市场支配地位

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• 毕业生的就业市场，即供需双方按照自愿原则自主选择、合理流动，用市场机制调节毕业生劳动力在国民经济各部门地区间的配置。关于就业市场，下列说法正确的是（）

  A . A.在高等学校毕业生的就业市场中，所有用人单位都是平等的。 B . B.毕业生就业市场中的卖方是毕业生，是具有高智力性特点的智力产品。 C . C.政府人事代理机构、各级各类人才市场和高等院校是毕业生就业的市场中介。 D . D.以上说法都正确。

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• 以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（）。

  A . A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B . B．劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 C . C．劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用 D . D．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 E . E．工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段

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• 关于市场支配地位，下列哪些说法是正确的？

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• 关于内部劳动力市场的说法，正确的是（）

  A．它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 B．它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系 C．它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资 D．它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降 E．它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

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• 关于向市场经济转型过程中中国劳动关系主要特征的说法，正确的是（）

  A．由国家作为全社会代表的利益一体化的劳动关系，转变为企业和劳动者两个相对独立的利益主体构成的雇佣劳动关系 B．劳动关系双方的利益差异和利益分化将会不断扩大和加强 C．出现了国际化的劳动关系 D．劳动标准的制定和实施出现了国际化的趋势 E．协调劳动关系的手段基本没有借鉴国际惯例

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• 从歧视产生根源的角度来看，下列选项中属于劳动力市场歧视来源的是（）

  A．雇主歧视 B．客户歧视 C．统计性偏见 D．竞争性歧视 E．非竞争性歧视

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• 下列关于完善市场制度结构，降低制度性风险说法正确的是()。Ⅰ.完善市场制度、规范市场参与者行为是降低制度性风险主要措施Ⅱ.提高市场制度供给的合理性、延续性，降低不确定性有助于减少制度性风险。Ⅲ.对上市公司而言，力求多元化的上市公司结构，消除对非公有制公司的“所有制歧视”有助于减少制度性风险Ⅳ.加强市场制度创新，如实行股票指数期货等，以降低或者转移风险

  A．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

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• 垄断企业在不同市场上成功的实施三级价格歧视,则下列说法不正确的 是（）

  A．各个子市场之间能成功分割，避免套利 B．各个市场上的边际收益都相等 C．对需求弹性较高的市场，索取较高的价格 D．各个市场上的边际收益都等于边际成本

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