劳动法调整的劳动关系

劳动法调整劳动关系的范围（）

A . A、企业的劳动关系 B . B、个体经济组织 C . C、民办非企业单位 D . D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

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下列哪一项属于劳动法调整的劳动关系（）

A . 家庭雇佣劳动关系 B . 劳动者与用人单位之间形成的劳动关系 C . 社会保险机构与劳动者之间的关系 D . 企业与个体经营者之间的加工承揽关系

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我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。

A . A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系{来源 B . B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 C . C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D . D、劳动者在家务劳动中发生的关系

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经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。

A . 正确 B . 错误

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劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

A . 第一 B . 第二 C . 第三 D . 第四

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下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。

A . 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系 B . 劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系 C . 家庭雇佣劳动关系 D . 社会保险机构与劳动者之间的关系

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我国《劳动法》调整的劳动关系是指()

A . A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系 B . B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 C . C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D . D、劳动者在家务劳动中发生的关系

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下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A . 某公司向职工集资而发生的关系 B . 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C . 两企业之间签订劳务输出的合同关系 D . 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

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下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。

A . 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系 B . 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系 C . 家庭雇佣劳动关系 D . 社会保险机构与劳动者之间的关系

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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的（）。

A . A、根本法 B . B、单行法 C . C、基本法 D . D、民法

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下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是（）。

A . 劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系 B . 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位 C . 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度 D . 劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬

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简述劳动法调整的劳动关系的特征。

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劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。

A . 实质性 B . 有偿性 C . 义务性 D . 非实质性

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有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。

A . 正确 B . 错误

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下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（　　）。

A . 某公司向职工集资而发生的关系 B . 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C . 两企业之间签订劳务输出的合同关系 D . 某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系 E . 某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系

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